募集要項
- 募集背景
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【技術者派遣業とは異なり】、愛知県内の大手自動車関係におけるメーカーにおける請負プロジェクトとなっております。
派遣プロジェクトを通してお客様と信頼関係を築くことができているため、直近ではお客様構内で当社独自のチームで開発を行う請負事業のニーズが増加しており、当社への期待も高く、請負先と同じ立ち位置で貢献できるPJとなっております。
今後の請負プロジェクトを拡大するため、機械系エンジニアを募集します。
- 仕事内容
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次世代自動車開発の請負プロジェクトで、大手メーカーの設計・開発からプロジェクトマネジメントまで幅広く担当。■配属先
あなたの専門性と裁量で、未来の車を創るやりがいを実感できます。
大手自動車部品メーカーPJ
■各PJ業務内容
大手自動車部品メーカーPJ（下記業務を想定しております。担当する範囲や製品は、ご経験やご希望を踏まえた上でご相談可能です）
・燃料ポンプモジュールもしくはスロットルボデーの機械設計
・DRBFM（Design Review Based on Failure Mode）から、詳細設計、試作評価、号試号合移行（試作・量産品移行）まで携わります（要求仕様確認・構想設計は大手自動車部品メーカーが担当）
【使用ツール】
NX、CATIAなど（ご経験がなくても教育体制もありますので、CATIAのご経験がなくても歓迎です）
【チーム体制】
18名
【ポジションの魅力】
■唯一の請負ポジション
当社が唯一の請負先として依頼を受けており、他社で開発していた燃料ポンプモジュール・スロットルボデーの開発を集約。
・需要拡大の見込み：今後さらなる顧客からの需要が期待される中で従事可能。
・強みを活かせる環境：培った技術力をもとに、顧客・サプライヤーとの折衝から深く入り込める。
・ダイバーシティ：女性メンバーも活躍しており、多様性のある環境。
・次世代技術への挑戦：電動化に向けた顧客開拓や開発にも注力しており、将来的には最先端技術に取り組める環境。
- 応募資格
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- 必須
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・CADを使用した機械設計
- 歓迎
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・樹脂設計
・プレス製品設計
・3D-CADのCATIAもしくはNXを使用したご経験
・自動車業界に対する知識、ご経験
・プロジェクトのリード、マネジメントのご経験
・ソフトウェア開発における知見
- フィットする人物像
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・チャレンジ精神旺盛な方
・顧客との会話が好きな方
・メンバー育成など協力的な方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】有り：2ヶ月
※条件に変更はありません
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
- ポジション・役割
- 機械系エンジニア（設計メンバー or PM）
- 勤務地
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大手自動車部品メーカーPJ：愛知県大府市
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有
※想定残業時間：20時間/月
- 年収・給与
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想定年収：700万円～900万円（残業時間・賞与込（昨年度実績3.85ヶ月分））
月給：44.2万円～60万円
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
※別途、決算賞与を使用する場合あり
◾️各種手当
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・通勤交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・技術研修数：1,092研修
・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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・年間休日122日
・完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始
・有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇(上限3日)
・災害時休暇(年5回、最大5日)
- 選考プロセス
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エントリー
↓
面談
↓
書類選考
↓
面接（1～2回）
↓
内定
※ご希望に応じて、面接の前にカジュアル面談の実施も可能です。
※面接はオンライン開催も可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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エンジニアのキャリア形成を強力に支援する豊富な研修制度があります。
専用トレーニングセンターでの200種以上の研修に加え、全国60校以上の外部スクールも活用可能です。
これまでに149,912人ものエンジニアが研修を受講しており、成長意欲に応える環境です。
定年後も継続して活躍できる雇用延長制度があり、50歳後半から年収が下がる役職定年制はないため、長期的なキャリア形成が可能です。
