募集要項
- 仕事内容
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鉄骨・鉄筋コンクリート・木造建築物の施工管理をお任せします。
これまで木造住宅および地元尾張エリアの公共建築を中心に手掛けてきました。
このたび、名古屋エリアのマンション・商業施設、公共建築への対応を強化すべく、
1級建築施工管理技士の増員募集を行います。
≪具体的には…≫
・対応エリア：愛知県尾張エリア、名古屋エリア
・携わる物件：住宅、マンション、店舗、スーパー、工場、公共建築物など
・工期：3ヶ月～半年程度
◎転勤・出張・夜勤：なし
※無理なく対応できるよう工期が長い場合は2～3名で施工管理を担当します
≪同社について≫
◆次の100年に向けた新たな挑戦を一緒に行いませんか
創業100年という歴史は大切にしながら新しいことに前向きにチャレンジしていく風土があります。
新規事業などにも積極的に取り組んでいるためポストやチャンスは多数◎
頑張った分だけキャリアアップにつながっていく環境で次の100年を一緒に作っていきませんか？
◆高い技術力！
同社が施工した建物が2021年グッドデザイン賞を受賞するなど魅力ある建物の施工に携われます。
また地域貢献性の高い案件も多く受注しており、最近では名鉄犬山線の某駅の駅開発にも着手しております。
◆5年間で売上と従業員数が2倍に！
ここ数年で社員の年齢の若返りが進んでいます。あなたのキャリアを育成面でも活かしてください。
新規事業も積極的に展開しているため新事業へのキャリアチェンジに挑戦することも可能です。
◆社員福利厚生の一例
同社で展開している介護相談窓口を社員がプライベートで利用可能です。
リフォームの割引や申請代行が利用可能です。
◆経審評点で江南市トップクラスの評価！
公共事業における事業者のランク付け評価点が江南市でトップクラスと高評価を得ています。
これは工事実績だけでなく財務状況に基づく経営評価、在籍する有資格者数など総合的なポイントで評価されるため無借金経営を続けていることや、一級建築士・1級土木施工管理技士など資格者の在籍人数、施工の技術力が自治体から認められた証です！
- 応募資格
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- 必須
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・1級建築施工管理技士
・RC造もしくはS造の施工管理経験
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・RC造・S造・木造それぞれに施工管理経験のある方
・マンション担当の実績豊富な方（特に大型マンション）
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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・現場管理や建築知識に自信がある
└施工の流れや品質管理の経験があり、技術面で現場をリードできる方
・コミュニケーション力が高い
└職人や協力会社、設計担当者と円滑に連携し、チームをまとめられる方
・責任感が強く、安全意識が高い
└現場の安全確保や工程管理に細心の注意を払い、トラブルを未然に防げる方
・柔軟な問題解決力がある
└工事中のイレギュラー対応や調整を迅速に行える方
・向上心があり成長意欲がある
└最新の施工技術や工法を学び、スキルアップを目指す方
・定年後も元気に働き続けたい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
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愛知県江南市もしくは名古屋市
※実際には、現場への直行直帰が殆どです
- 勤務時間
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8:00～17:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
≪残業≫
あり （平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1000万円
※前職の給与、ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
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(参考)
月給：400,000円 ～600,000円
固定残業：57,692円／20.0時間
※固定残業は残業がない場合も支給し、超過する場合は超過分の割り増し分を別途支給
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- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（8月、12月）
社会保険完備
住宅手当（10,000円）
家族手当（15,000円）
通勤手当：全額支給(実費支給)
資格手当
┗ 1級建築施工管理技士（20,000円）
┗ 2級建築施工管理技士 （10,000円）
定年65歳（再雇用あり）
退職金制度
時短勤務
産前・産後休暇制度（実績あり）
育児休暇制度
資格取得支援
健康診断あり（年1回）
災害見舞金
慶弔見舞金
遺族年金
社員価格住宅援助
社員リフォーム補助金制度
書籍補助金
社員研修(新卒・一般社員・幹部向け)
介護相談窓口
社内レクリエーション
社員旅行
携帯電話・PC・作業着・社用車の貸与(※必要に応じて)
定年64歳：64歳までは正社員、65歳以上は契約社員
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり）
- 休日休暇
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週休二日制（土日祝）※会社年間カレンダーによる
年間休日：110日 ※有給消化5日含む
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、災害休暇、介護休暇
有給休暇（10日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（営業部長）→ 最終面接（社長）→ 内定
