募集要項
- 仕事内容
-
IT部門を担当する HRBP は、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。IT 部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行する。
業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT 部門のマネージャーおよび従業員をサポートする。
優秀な IT 人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
IT 部門における組織変革イニシアチブを支援する。
グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
IT 部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。
- 応募資格
-
- 必須
-
学士号
HR 関連業務（HRBP が望ましい）での 2 年以上の経験
分析力および問題解決能力
変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方
日本語と英語の両方に堪能な方
- 歓迎
-
人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
HRIS およびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験
金融機関、特に保険会社で働いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリット勤務
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1300万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、ハイブリッドワーク
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
