募集要項
- 募集背景
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これから立ち上がる新ブランドの店舗立ち上げや、安定した売上を創出していくための仕組みづくり、ブランドのさらなる店舗展開を推進していただくポジションです。
「新規事業部長」(経験・スキルによっては課長)として事業を推進していただきます。
※1号店が軌道に乗るまでは店長を兼任していただく可能性がございます。
- 仕事内容
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「新ブランドをいくつも開発していくスペシャリスト」というよりは、「将来多店舗展開していくこのブランドの事業責任者」のイメージです。既に新ブランドの名称やコンセプトの立案、商品開発、立地開発、内外装の設計もある程度進行しており、今年度内に東京都内に1号店がオープン予定です！
既存業態と同じく「カフェ」をコンセプトにしたブランドですが、店舗名・商品/ドリンクのラインナップ・ターゲットとなる顧客層などは大きく変化させる予定です。
既存珈琲事業に次ぐ主力事業としてこの業態を成長させていく、チャレンジングでエキサイティングなポジションです。
また、当部署は社長直下の新設ポジションです。
社長とともに、この新ブランドを軌道に乗せさらに事業拡大していくための方法を検討し、実行していっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)チェーン店の出店拡大に携わったご経験
※立ち上げの店長、新店のオペレーショントレーナーというよりは事業リーダーやPM的な立ち位置での関わり方
(2)1店舗あたり30~40名規模の店舗を10店舗程度(またはそれ以上)マネジメントしてきた方
※当社のCMGR(課長職)に相当。5年以上のご経験が望ましい。
(3)コーヒーに詳しい方
(4)流行りすたりに敏感な方
上記をすべて必須で求めたいところです
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・物事を柔軟にとらえ前例のないことにも果敢に挑戦できる方
・0→1を生み出すことが好きな方
・遊び心も加えながらユニークなアイデアを出せる方
・「現場(＝店舗)」が好きな方
・お客様の笑顔と従業員の笑顔を最優先に考え行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業部長候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂
- 勤務時間
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9：00～23：00の間でシフト制（休憩60分／実働8時間）
※店舗により若干異なります。
★深夜営業はありません。
★勤務時間内に業務を終えられるよう、全社的に取り組んでいます。マネジメントをしっかり学んで店舗運営していれば、恒常的な残業なしでも働けます！
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
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◎昇給：年2回（6月・12月）
└最大10%の昇給も可能！！
◎賞与：年2回（6月・12月）
※業績賞与（インセンティブ制度）：年2回（3月・9月）
└直近、業績好調により2022年3月、9月、2023年3月、2024年3月、9月で支給実績あり！！
＜各種手当＞
■児童教育手当※規定あり
第1子：月9000円、第2子：月7000円、第3子以降：月4000円
■通勤手当
会社規定により支給（上限5万円）
マイカー通勤時のガソリン代も支給
■残業手当（1分単位で100％支給）
■社宅貸与※規定あり
家賃の60％会社負担
※社命にて転居が必要な場合
■単身赴任手当
月6万5千円※別途、月1回自宅に帰省する往復交通費支給
《福利厚生》
交通費規定支給
社会保険完備
確定拠出年金
残業・深夜・児童教育手当
マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
社員持株会
制服貸与
食事補助
- 休日休暇
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【年間休日113日】
月7～10日、その他会社指定日
※2～3連休も可
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります
有給休暇
結婚休暇／5日
産前産後休暇
育児介護休暇
リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 当社面談＞書類選考＞1次面接（オンライン）＞対策面談（電話）＞最終面接（オンライン）＞内定条件提出
