募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
◎業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。
◎今後10年以内に『売上高1,000億円達成』を目標にしております。
◎拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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■契約をしていただいたお客様と“直接”お打ち合わせを実施いただき、配置図、平面図、立面図、展開図の基本設計および実施設計を担当。【業務内容】
※デザイナーとして、契約前プラン打合せをしていただく場合もあります。
■当社の分譲住宅は、エンドユーザーの声を知り尽くす営業さんと一緒に企画し、設計を行います。
仕事の守備範囲も広く、主にCADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打ち合わせまで多岐にわたります。他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂するので、デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できるのが魅力です。
・実施設計
・ボリュームチェック（※案件より設計担当が実施しない場合あり）
・プレカット図作成依頼（CADオペレーターさんなどの協力のもと、躯体の概要図面製図、構造解析を依頼します。）
・確認申請関連業務（確認申請は専任担当・外部パートナー企業が担当しているため必要な資料を作成します。）
当社は業務効率化の観点から確認申請に必要な項目を図面に併記します。サッシの種別、窓の種類、換気計算など、
他社では資料を分ける内容も基本的には1枚の図面に描き込みます。
・CADによる設計および製図
間取り全体の設計、建具や棚などの配置および色の決定、電気・ガス・水道の配線および配管図なども製図します。
先述したとおり業務効率化の観点から、基本的には1枚の平面図に全て併記していきます。設計する図面は大きく分
けて5種類。平面図、配置図、屋根伏図、マテリアル、仕様表。同業他社と比べて、作成する図面は少ない方だと思
います。
＜仕事のPRポイント＞
■営業や施工管理と完全に分業化されていますので、設計に集中して仕事ができます。
■水曜日と日曜日は固定の休日になります。ご家族のライフイベントとも両立しやすい仕事です。
■分譲住宅設計とはいえ「同じものを設計し続ける」ということはありません。土地や時代のニーズに合わせて、素材や色などを提案して頂けます。
■インセンティブがあります。
＜キャリアアップについて＞
■一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。
※経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
＜年数を問わず建築・住宅・不動産業界での経験がある方＞
※特に設計経験者は歓迎
■こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい」「顧客満足度を追求する仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げられる方を歓迎します。
- 歓迎
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【以下のような方を歓迎します】
・建築系の学部や学科を卒業した方、木造住宅の設計に関する知識のある方
・木造建築をはじめとした戸建て住宅の設計経験者
・内装、外装、基礎工事、電気ガス水道工事など、住宅建築に関する施工経験者
・アーキトレンドゼロ／ARCHITREND ZERO（福井コンピュータアーキテクト製）の操作に慣れている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～44歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
《分譲住宅設計》
■デザインにこだわった住宅に携わりたい方。
■設計士として成長したい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【想定勤務地】
《愛知県/東京都にある各ショールーム、オフィスに配属》
＜名古屋エリア＞
■アールプランナー栄オフィス 名古屋市東区東桜1-10-24 栄大野ビル6階
＜東京エリア＞
■アールギャラリー 三鷹ショールーム 東京都武蔵野市中町1丁目20番2号 藤和シティコープ三鷹 2Ｆ
※受動喫煙防止対策：あり(屋内全面禁煙)
- 勤務時間
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■9：45～18：45(実働8時間、休憩1時間)
※残業/有
- 年収・給与
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《給与形態/月給制》
■想定月給/300,000円～400,000円
※62,888円～88,032円/35h分の固定残業手当含/超過分は別途全額支給
■月次でインセンティブを支給
お引き渡しの実績等に応じて、月次でインセンティブがあり
また、インセンティブとは別で賞与もあるので、実績数を積めば積むほど、評価される仕組みになっています
＜昇給・賞与＞
※昇給/年1回
※賞与/年2回
＜年収例＞
750万円／36歳／月給390,000円＋月次業績手当＋賞与
590万円／27歳／月給300,000円＋月次業績手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
・従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
・確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度
・資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈
・表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り）
・慶弔見舞金制度
・自社住宅購入社員割引制度
・フィットネスジム無料利用制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・時間単位（2時間）有休制度
・月1土日祝休み推奨制度
・4連休推進制度
※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進
・育休・産休制度（取得実績有・男性の取得実績もあり）
・介護休暇制度
＜各種手当＞
・役職手当
・資格手当
・表彰特別手当
・時間外手当
・通勤手当
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休2日制（年間休日115日＋年次有給休暇5日）
・完全週休2日制（火・水曜日）
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(入社後10日間～最大20日）
※詳細は社内カレンダーによる
※月1土日祝休み推奨制度あり
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。
- 選考プロセス
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【採用までの流れ】
■書類選考
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■面接 1～2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
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■内定
※オンライン面接（web面接）にも対応しております。ご希望の方はお気軽にお申し出ください。
※適性検査は20分程度で受験が可能なWEB検査です。
