募集要項
- 募集背景
- 受注増加による増員。
- 仕事内容
-
同社が開発する木造投資用物件の設計業務とメンバーマネジメントをお任せします。【業務内容】
東京本社 設計部の管理職ポジションです。
■同社が開発する木造投資用物件の設計業務とメンバーマネジメントをお任せします。
【具体的な仕事内容】
■木造設計チームのメンバーマネジメント
■土地活用提案で受注した物件の基本設計、完成したものの確認
■現地、役所調査等で法規制の確認、用地仕入前のプラン検討
■基本設計業務及び進捗管理
※協議・実施設計・申請関係は外部協力事務所へ依頼
東京の木造物件の基本設計をとり行う部署において、
リーダーポジションを担っていただきます。
メンバーマネジメントをしていただきながら、
当社主力事業の更なる拡大に尽力いただくことを期待します。
チームの方向性を定め、牽引していく存在になって下さい。
≪PJ事例(木造)≫
・3階建て共同住宅
・延べ300㎡～700㎡
・7,000万～1億6,500万円規模
(1)同社事業の軸となる自社オリジナル新築木造アパートを設計
お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入～設計・施工～
販売～管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、他社との差別化を実現。
自社設計・自社施工のため自由度の高い設計が可能です。
自社ブランドの標準仕様決めやルール決めに携わることも可能です。
(2)スキルが活かせる・身につく自由設計
収益不動産というと「敷地に規格プランをあてはめるだけ」という
場合が多いですが同社では敷地条件や高低差に合わせて最良の
ボリューム・間取りを検討し、一棟一棟設計担当が基本設計を
手掛けています。最近では土地活用案件の依頼も増えており、
施主様の要望に合わせた意匠設計のスキルも求められます。
自由な発想を活かして、お客様の利益最大化に貢献できます！。
(3)労務管理の徹底により安心して働けます
固定残業時間45時間/月、原則45時間を超過しないよう業務を調整。
（超過の場合は別途 残業手当支給）
完全週休2日(土日祝)、休日出勤時は振替休日を取得いただきます。
(4)ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、
ホワイト企業に2022年から3年連続で認定。
283社の認定企業(2024年)のうち、上位16.9％のみが取得する
『プラチナ』ランクを取得しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・1級建築士資格
・木造の設計業務ご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【こんな方におすすめ】
・裁量をもって働きたい方
・成長企業の事業拡大に携わりたい方
・経営層と近い距離で働きたい方
・マネジメント、メンバーの採用・育成に携わりたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・設計経験を活かして年収アップしたい方
・組織づくりに携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区 ※転勤なし
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：70分
■残業平均月30時間～45時間
- 年収・給与
-
年収例：900万円～1,500万円（一律手当を含む）
月収例：655,000～875,000円（一律手当を含む）
・昇給あり、残業手当あり、賞与：年2回
・固定残業手当/月：100,755円～134,325円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、
社内カフェテリア（コーヒー、炭酸水など）、スポーツジム利用500円／回（ゴールドジム全国）、
契約保養施設利用割引、資格取得奨励金、人間ドック、脳ドック補助、等
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）※会社カレンダーに基づく
年間休日日数120日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
・書類選考→一次面接→最終面接
※面接２回
※１日で完結する１DAY選考も相談可
