募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社です。多数のお客様に支持されており、今現在も積極的に新規ビジネスを展開、急成長しています。【業務内容】
・採用戦略の立案、データ分析
・組織課題ヒアリング、求人要件定義
・採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用、改善
・人材育成体系の構築、実務運用
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。
■担当いただくミッション
はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、はなさく人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
以下のご経験・スキルを必須といたします。
■一般事業会社における人事関連業務経験5年以上（うち、中途採用業務3年以上）
■Word・Excel・PowerPointの実務使用経験をお持ちの方
最適社会人経験目安：10～20年
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。
■ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験
■ＩＴ人材に関する採用業務経験
■金融機関における採用・教育・人事等業務経験
■労働関連法規の知識・実務経験
- フィットする人物像
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■社内外の関係者と良好な関係を構築できるヒューマンスキル
■社会人経験目安：10～20年
チャレンジを厭わず、仲間と共に新たな価値を創り上げていくことに楽しみを感じていただける方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【東京／六本木】生命保険会社の採用・人材開発担当課長補佐（HRBPポジション）
- 勤務地
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東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー
最寄り駅： 地下鉄南北線 六本木一丁目駅直結
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイム： 10：00～15：00 ）
■所定労働時間 ：7時間 ※標準就業時間 9：00～17：00（休憩60分）
■残業：有
- 年収・給与
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想定年収：年収 600万円 ～ 1050万円
想定月収：月給40～70万円
※内訳：役割給＋加算手当1（役割給の10％相当）＋固定残業手当[12~20万円（法定外残業30時間/月）]
※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与及び固定残業手当を含む標準例
※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 ※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
■一般的な福利厚生（法定休暇、育児・介護関連など）：有
■退職金：有（確定拠出年金制度）
■通勤手当：有（会社規程有）
■居住手当：無
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■年間有給休暇：10日～最高20日
■休日形態：完全週休２日制（土日祝日）
