募集要項
- 募集背景
-
■近い将来のゼネコンとしてRC造部門の従業員数500名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げ、本格始動するのでその組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。
■新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、業務プロセス等これから自分達で作りあげていく事ができます。もちろん所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行って行く事になります。
- 仕事内容
-
賃貸・分譲マンション、およびグループ外のデベロッパーから受注した中低層RC造マンションの施工管理が中心となります。（一部、ビルや商業施設もあります）■施工の4大管理（工程・品質・安全・原価）を軸に、以下の流れに沿って現場運営を行います。
1.着工前（準備段階）担当営業や設計を交えた社内打ち合わせ、仕様の確認。図面一式の検図（設計図を施工レベルに落とし込む「収まり」の図面作成）。施工計画の立案、資材や職人の手配。
2.着工後（現場管理）工程管理・品質管理：スケジュール通りに、かつ高品質な建物が造られているかの確認。安全管理：日々の朝礼や職長ミーティングを通じた現場のコミュニケーションと危険防止。原価管理：予算内に収まるようコストや利益の最適化を主導。
3.完成・引渡し竣工検査、お客様への引渡し。引き渡し後2～3ヶ月間の初期アフターケア（それ以降は専門の別部門が引き継ぎます）。
■対象物件：賃貸・分譲マンション、およびグループ外のデベロッパーから受注した中低層RC造マンションが中心です（一部、ビルや商業施設もあり）。
■案件金額：1プロジェクトあたり約7億～50億円規模。
■担当体制：1現場につき3人～5人のチーム体制で、年間1～2棟を担当します。（※エリアや時期により2～3人体制の場合もあります
- 応募資格
-
- 必須
-
・RC造もしくはS造の建物(商業、ホテルなど)の施工管理経験のある方。
・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方。
・普通自動車運転免許をお持ちの方。
・建築学科出身で実務経験ない方。
・資格はなくとも実務経験がある方。
- 歓迎
-
・一級、二級建築士資格保有者は歓迎します。
・1級、2級建築施工管理技士資格保有者は歓迎します。
・建築学科出身で実務経験ない方。
・資格はなくとも実務経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方。
・協調性を持ってチームの方向性を考えられる方。
・物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方。
・目標に向かって真面目に努力・成長することができる方。
・当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
・素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方。
・現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方。
- 雇用形態
-
試用期間：3ヶ月（待遇は正社員と同じ）
- 勤務地
-
各現場事務所
※勤務地は希望を考慮します。
※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
※転勤・遠方出張：原則なし
- 勤務時間
-
・8：00～17:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／17時退社可能／19時退社を徹底
- 年収・給与
-
月給30万円～60万円
※年齢、経験、資格、前職給与を考慮して決定します
※定額残業制度を採用しております。上記基本給の
設定は定額残業代（45時間）込みとなります。
・昇給：原則年１回（4月）※会社の業績による。
・賞与：年2回（7月、12月） ※会社の業績による
【年収例】
・39歳：1200万円／月収86万円＋賞与
・35歳：920万円／月収66万円＋賞与
・28歳：600万円／月収43万円＋賞与
- 待遇・福利厚生
-
・役職手当、通勤費（上限有)、交通費全額支給、資格手当
・半期成績優秀者表彰制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与
・研修制度充実 など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
・年間休日：121日(休日116日＋計画休5日)
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒一次面接⇒役員面接⇒内定
・面接形態：一次面接（基本WEB面接）、役員面接（WEB／対面いずれも可）
・面接官：一次面接（人事）、役員面接（役員）
- キャリアパス・評価制度
-
■明確な評価指標（マルチタスクの数値化）施工管理の評価は、上司の主観ではなく以下の項目で数値化・客観化されます。
担当棟数（完工実績）/品質・安全指標（社内検査の合格率や事故・クレームの有無）/原価管理（利益率）
■年4回の昇格・昇給機会
■完工インセンティブ（歩合給）担当したRCマンションが完成するごとに、棟数や成果に応じたインセンティブが賞与や給与にプラスされるため、自身の頑張りが直接的な報酬へと繋がりま
