募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《法務体制強化のためインハウスで経験を積みたい若手弁護士を募集します。》
■弁護士としての経験がそこまで豊富ではなくても大丈夫ですし、むしろ若くて伸びしろのある方を採用したいです。
- 仕事内容
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《M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて事業承継の最前線に携わる仕事》【業務内容】
・契約書の審査、作成
・各種法律相談対応
・社内法務インフラの整備
・グループガバナンス構築・強化
・社内教育
・株主総会対応
・契約書の審査、作成（和文）
・各種法律相談対応
・社内法務インフラの整備
・社内教育
・株主総会対応
※契約書の審査マニュアルがあり、周りのメンバーがサポートいたしますので、契約書のチェックが初めての方や、慣れていない方でも安心してお仕事に携わることができます。
＜法務職の特徴＞
・急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができる
・優秀なメンバーが多く切磋琢磨しながら成長できる
・M&Aに必要な書類の作成や法律相談を通じて、事業承継の最前線に携わることができる
・リーガルtechを進めているため、社内エンジニアとコミュニケーションを取りながらITの仕組みの構築も経験できる
・上場直後かつ組織拡大フェーズのため、組織体制の構築が可能
＜現在の法務体制＞
・弁護士5名（いずれも男性）、行政書士1名（女性）、法務スタッフ2名（女性）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方
＜下記いずれかの実務経験＞
-法律事務所で1年以上
-企業法務経験1年以上
・英文契約書レビュー経験のある方、または対応していきたいと考えている方（クロスボーダー案件関連で対応いただく可能性が高いため）
- 歓迎
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【歓迎条件 】
・ビジネス～ネイティブレベルの英語力をお持ちの方
・M&Aの実務経験がある方
・コミュニケーション能力の高い方
・課題に対して肯定的な提案ができる方
・M&Aに関する知見や実績を積みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：25歳～35歳
※前向きでお人柄が良い方でしたら30代後半まで応募可能です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《フィットする人物像》
■弁護士としての経験がそこまで豊富ではなくても大丈夫ですし、むしろ若くて伸びしろのある方を採用したいです。
※もちろん経験豊富で能力の高い方も大歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館18階
■アクセス：
＜東京駅＞
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）
＜大手町駅＞
B7出口より徒歩2分
（東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線）
＜日本橋駅＞
A3出口より徒歩3分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
- 勤務時間
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■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
※所定労働時間を超える労働の有無：有
・残業時間目安
→35～44時間/月
- 年収・給与
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《給与形態：月給制＞
■想定年収：600万円 ～1,500万円
※上記金額はあくまでも想定金額であり経験・能力勘案し上記金額以上でのオファー提示可能です。
■想定月額： 50万円～125万円
（みなし残業 月44時間を含む）
＜想定年収1,000万円の内訳＞
・基本月額834,000円、みなし残業手当235,188円
（内深夜残業28,536円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当206,832円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
・弁護士会費会社負担
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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■書類選考
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一次面接
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最終面接（社長）
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内定
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
タイトルが高い方に関しては、選考フローが流動的になる場合がございます。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
