募集要項
- 募集背景
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同社はこれまで、生命保険業界の“常識”にチャレンジし続け、前例にとらわれない商品やサービスの提供を通して、新たな価値を創造してきました。
代理店部門、通信販売部門、銀行窓口販売部門、の3つの販売チャネルを軸に業容を拡大し続け、これまで以上にお客さまに寄り添い、一生涯の安心を支え続けていくことによりお客さま満足度の向上をはかるため、第4のチャネルとなるコンサルティング営業部門を2016年10月に立ち上げました。
しかし、単にチャネルを増やすだけではお客さま満足度の向上にはつながりません。同社ではサービスの最適化という観点から、それぞれのチャネルが相互に補完し合う「オムニチャネル」を展開していきます。ダイレクトチャネル（通信販売）での加入を検討していただいているお客さまに対し、希望に応じて対面でのコンサルティングを行うことでお客さまの不安や悩みを解消し、より納得して商品を選んでいただきたいと考えています。
これからもお客さまに寄り添い、変化するニーズにお応えするため、この第4のチャネルとなるコンサルティング営業部門にて、新しい常識を一緒に築いていく仲間を募集いたします！
- 仕事内容
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お客さまの理想とするライフプランや抱える不安を丁寧にヒアリングし、生命保険を通じてお客さまの課題解決を行い、ご契約をお預かりした後は定期的なアフターフォローを通して、保障内容の最適化を図ります。【入社後の流れ（入社時研修）】
(1)トレーナーによる集合研修（2か月間）／同期の仲間とともに基礎研修を受講いただきます。
・保険業界・保険商品の知識、お客さまに対する姿勢などを学習
・コンサルティング手法をロールプレイングで習得
(2)配属先でのOJT研修（1か月間）
・集合研修で学習したことを営業現場で実践
・事前準備・同行訪問などを通じて、上司が丁寧に指導
【1日のスケジュール例】
▼9:00 ／社内での勉強会参加・担当のお客さまへのアフターフォローコール
▼10:30 ／リーズ（お客さまから当社へ対面コンサルティングを希望された方：会社からの育成支援マーケット）のお客さまの新契約申込手続き
▼12:00 ／ランチ
▼13:00 ／先週開催のマネーセミナーに参加されたお客さまへ資産形成についての周辺情報提供とご本人の意向のヒアリング
▼15:00 ／既契約のお客さまからご紹介いただいた法人経営者と退職金準備について商談
▼16:30／帰社、 本日の商談内容を上司へ報告と次回訪問時の提案内容相談、翌日の準備、ご紹介いただいたお客さまへのアポイント取得等
【営業開始後の支援・研修】
■マーケット開拓支援
ご自身でのマーケット開拓に加えて、コンサルティングをご希望されているお客さまの紹介やマネーセミナーの開催など会社がマーケット開拓のサポートを実施します。
■定期的な集合研修実施
営業開始半年後のフォローアップ研修や営業開始1年後のスキルアップ研修などにより、自身の営業活動を振り返り、課題の発見やスキルのブラッシュアップを行うことで継続的に成長し続けることができます。
【チーム組織構成】
・組織名称：コンサルティング営業部門
■20代・30代が多く活躍中
自身の目標に向かって自己研鑽に励む仲間と切磋琢磨しながら、成長を実感していただけます。
■前職：金融業界をはじめ、自動車業界、不動産業界など業界未経験者も活躍中です。
- 応募資格
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- 必須
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【対象となる方】
・業界未経験歓迎
・大卒以上
・やりがいと自己成長を希望する方
【必須条件】
・大卒以上
※営業職での顧客開拓活動経験をお持ちの方は、ご経験を活かせます。
【こんな想いをお持ちの方が活躍しています。】
◎自分の努力が評価に結びつく仕事をしたい
◎お客さまにとって、本当に必要な提案をしていきたい
◎転勤のない環境でお客さまと長くお付き合いがしたい
◎仕事を通じて自己成長をしたい
【選考のポイント】
・人柄や意欲を重視しています。書類だけでは伝えきれないあなたの魅力をぜひ直接アピールください！
生命保険営業未経験の方でもお気軽にエントリーください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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22歳 ～ 44歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- コンサルティング営業職
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制：1日のみなし労働時間7時間
※勤務時間帯例／9：00～17：00
- 年収・給与
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月給27万円～50万円
※（入社1年目）＋賞与年4回 （3月・6月・9月・12月）
※前職給与を考慮の上、当社規定により月給を決定
※上記は初年度の上限額であり、2年目以降は月給50万円以上も可能です。
・入社時想定年収：（例）500万円
※上記年収は参考です。正式には前職給与を考慮の上、当社規定により決定します。
・昇給：年1回
【年収例】
・入社3年目／年収650万円
・入社5年目／年収798万円
・入社7年目／年収939万円
※入社3年目で年収1,000万円を超える社員も存在します。
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄
■持株会
■慶弔金
■退職金制度
■グループ従業員持株会
■グループ社員割引制度
■グループ保養所
■教育制度（入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修、業界共通試験など）
■自分磨き制度
福利厚生メニューの中から、一人ひとりに付与されたポイントの範囲内で、各々のライフスタイルにあったメニュー
を自由に選択・利用できる制度。資格取得にもポイントを活用できます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日、祝日休み）、年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度：入社日に応じ最大10日、次年度以降：最大20日）
・産前・産後休暇（※取得実績あり）、育児休暇（※取得実績あり）、介護休暇、看護休暇
・連続休暇取得推進制度（※5日以上の連続休暇取得を義務としています）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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・書類選考⇒オリエンテーション⇒面談・面接（複数回）⇒最終面接（対面）⇒内定
※面接回数は、場合により増減することがあります。
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・テスト、試験：適性検査（面接時）
・面接形態：ＷＥＢ ｏｒ 対面