募集要項
- 募集背景
- 地域密着の家づくりに加え、グループ企業との連携による事業拡大を背景に、さらなる受注増加と体制強化を目指し、新たな人材を募集。設計・営業・施工管理など各部門で、次世代を担う人材の確保重要。
- 仕事内容
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お客様の要望をヒアリングし、理想の空間を創造する仕事です。内装、建材、照明、家具の専門知識を活かし、快適な空間をトータルコーディネートします。お客様のご要望をヒアリングしたうえで、建物内のインテリアについてアドバイスし、総合的にその空間をコーディネートする仕事です。
お客様と打ち合わせを重ねながら「どんな部屋にしたいのか」「どのように暮らしたいのか」などの要望を引き出し、そのイメージを具現化するためのプランを立てていきます。
内装で扱う建材や照明器具、壁紙、家具などに関する幅広い知識を持ち、プロのアイデアやセンスを活かして、より快適な空間を提案していきます。
＊ヘッドハンター注目ポイント＊
1、【デザイン性】
自然素材を活かした温かみのあるデザインを特徴とし、機能性と美しさを両立させた住まいを提供。お客様のライフスタイルに合わせたオーダーメイド設計を行い、シンプルでありながらも快適で個性的な空間づくりを実現。また、和のテイストを現代的にアレンジしたデザインや、暮らしやすさを重視した設計が、より豊かな生活を提案。
2、【企業の安定性】
創業70年以上の信頼と実績を持ち、某企業の傘下に加わることで、経営基盤がさらに強化されています。グループの資源やネットワークを活用することで、事業運営の効率化と競争力の向上を実現。
3、【企業の成長性】
グループ企業との連携を通じて、設計・施工技術や住宅商品の開発力を大幅に強化し、これまで以上に大規模な事業展開を実現。グループの営業力とマーケティング手法を活用することで、顧客層の拡大と契約率の向上が見込まれ、安定した資材・人材供給によって経営基盤が一層強化。さらに、グループネットワークを駆使して新エリアへの展開やリノベーション分野への進出も視野に入れ、持続可能な成長が確実に見込まれる。
- 応募資格
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- 必須
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・建築業界での営業経験がある方
・普通自動車免許
- 歓迎
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・建築営業の経験がある方
・二級建築士、一級建築士お持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【空間デザインに強いこだわり・美意識を持つ人】
・「デザイン性の高い注文住宅」を特徴としており、造作・素材・ライティング・動線美など、細部まで意識した提案が求められます。
・トレンドに敏感でありながら、お客様の要望を咀嚼し、美しく“暮らしやすい”デザインを提案できるセンスが重要。
【建築設計とインテリアの両視点で空間を考えられる人】
・設計、インテリアが分業でなく「一気通貫」で担うため、構造・法規への理解と、インテリア要素への知見のバランスが問われます。
・「建築的視点で空間を構成しつつ、暮らしのテイストに落とし込める人」が理想です。
【お客様の“想い”を丁寧に汲み取り、形にできる人】
・完全自由設計のため、ヒアリング力・提案力・寄り添う姿勢が必須。
・「お客様と一緒に“理想の住まい”をつくる」スタンスで会話できる人が向いています。
【自主性・柔軟性を持ち、チームで動ける人】
・一棟一棟がオリジナルで、設計の自由度が高い反面、自走力が求められる環境。
・また、社内では営業・現場監督・広報等と連携してプロジェクトを進行するため、チームワークや調整力も重要です。
【細部までこだわることが苦にならない人】
・とことん突き詰められる人にマッチします。
・造作家具や空間バランス、陰影など、「見え方」だけでなく「感じ方」まで意識する感性が活きます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・新潟県新潟市中央区
・新潟県三条市
・新潟県長岡市
・新潟県柏崎市
・新潟県上越市
・新潟県新発田市
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩：60分
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ～ 22日
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◇職務手当
◇資格手当
◇住宅手当
◇役職手当
◇家族手当／2,000円～9,000円
◇交通費規定支給（月19,000円迄）
◇賞与年2回
◇社会保険完備
◇車通勤OK（駐車場有）
- 休日休暇
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火・水、他会社カレンダーによる
☆年間休日120日
☆お盆・年末年始・有給休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談→二次面談→適性検査→オファー面談
※適性検査は参考にする程度
※現場見学等は希望があれば対応可能
- キャリアパス・評価制度
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昇給：年1回/5月（（社内評価制度に基づいて昇給額を決定）
