募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為、増員募集します。
◆所属いただく部門（サイバー鑑定課）について
担当役員1名／課長30代／課員3名(50代、30代、20代）／事務職担当4名
- 仕事内容
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サイバーセキュリティインシデントの損害調査に特化した部署での業務となります。【業界・職種／未経験歓迎します】
僅か5人の損害鑑定人が、高度な専門知識を活かして業務に取り組んでいます。
サイバーセキュリティインシデントの損害調査に特化した部署での業務を行っていただきます。
サイバー攻撃などの企業の安全を脅かすような情報セキュリティに関する事象、マルウェア感染／標的型攻撃／DoS攻撃／ランサムウェア／SQLインジェクション攻撃・・・
保険会社からの依頼を受け、多様なサイバー攻撃によって生じる保険加入企業の損害に対する調査を行います。
◆仕事の流れ
1. サイバー保険を扱う保険会社から損害調査依頼を受けます。
2. 保険契約者やセキュリティベンダーなどと協力してインシデント対応を実施し、関係者から情報収集を行います。
3. 各種資料の収集を行い、事故状況や被害状況を整理します。
4. 保険約款と照合し、支払い可否を確認し、損害額や支払保険金を算出します。
5. 調査報告書を作成し、保険会社に提出します。
◆入社・配属後の流れ
・入社後、まずは【損害鑑定業務】を学んでいただきます。（目指す資格：損害保険登録鑑定人※年2回受験可能）
・サイバー鑑定課への配属後は、セキュリティ案件にアシスタントとしてサポートに入りながら業務を覚えます。
独り立ち後は複数の案件を担当します。（目指す資格：情報処理安全確保支援士等）
◆活かせる知識・経験
ベンダーからインシデントについての調査報告を受ける際の共通言語として、
また、損害規模を算定する際に基礎的なセキュリティ知識を活かせます。
また損害算定には労務や会計など幅広い分野の知識も必要となる場合があり業務の中で併せて習得していきます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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未経験の方でもサイバー鑑定の仕事に挑戦出来るチャンスがあります。
入社後に鑑定人資格やIT関連資格を勉強していただきますので、IT知識や損害保険の知識・経験がなくても
心配はいりません。積極的にチャレンジし、自己成長を望んでいる方にエントリーいただきたいと思います。
当社は90年の長い歴史がありますが、サイバー鑑定課は3年前に立ち上がった新しい部署です。
過去のノウハウを活かしつつ、新しい視点やアプローチで業務に取り組むことで、部署の発展や会社の成長に
貢献出来ます。
他職種、他業界でご活躍されていた方々にも当社でご活躍いただける可能性があると考えておりますので、
積極的にご応募ください。以下のようなポータブルスキルを活かせる仕事です。
★粘り強さ、やり抜く力
★読解力と論理的思考力
★組織で関係者を巻き込む力
★マルチタスク対応力
★空気や間合いを察する力
★顧客に対する想像力（相手の立場に立つ）
★相手の懐に入り込む力
★ネガティブな事象のスルー力（ポジティブ思考）
- 歓迎
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◆資格
IPA資格、Comptia認定資格、その他ベンダー資格等
◆ご経験・知識
損害保険やITセキュリティにかかわるご経験
- 雇用形態
- 正社員/3ヶ月試用期間あり
- 勤務地
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東京本部または大阪本部でのご勤務となります。
勤務先はご選択可能です。勤続３か月以上経過後、業務調整のうえ在宅勤務可能です。
・東京本社（東京都港区赤坂2-2-17ニッセイ溜池山王ビル８階）
⇒東京採用の場合、3か月～半年間は大阪本部にて研修となります。出張扱いで
・大阪本部（大阪府大阪市中央区北浜3-1-18 島ビル5F）
- 勤務時間
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・変形労働時間制 平均実働1952時間/年
・就業時間１：9時～18時（休憩60分）
※17時以降、業務に特段の支障がない場合は終業を認める。
※時間外労働時間あり（月平均時間外労働時間 13時間）
- 年収・給与
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・想定年収400～600万円からスタート※経験スキルによる・前職考慮の上決定
（月給25万～42万円)
・固定残業代：なし（残業代別途支給）
・賞与：年2回(5月・12月に支給、前年度実績5.80ヶ月分）
・昇給：年1回(6月）
・手当：通勤手当（実費支給）、時間外勤務、住宅手当（15,000円～ 20,000円）、住居調整手当（東京本部で勤務の場合20,000円）、時間外手当、家族手当等他多数
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業年金：確定拠出年金
・退職金制度：あり（勤続年数3年以上）
・定年制：あり（定年年齢一律60歳）
・再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで）
その他≫
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・福利厚生クラブ
◆資格取得費用支援
・業務上必要な最低限の資格については全額会社負担。
その他、会社が取得推奨している資格について、規定により支援有
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日 120日
・原則土日祝が休日
・年6回土曜日出勤有
・年6回特別休日有
・日曜・祝日勤務の場合、休日手当の他、別途手当有
【休暇】
有給休暇 初年度13日
※4月～ 9月入社の場合に、初年度13日付与
10月以降の入社は社内規定で別途定める。
勤務年数により最大20日付与。
（採用担当コメント）
有給休暇が非常に取りやすい会社です！
- 選考プロセス
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・書類選考（履歴書、職務経歴書）
・面接（2～3回、原則対面）
・作文
#入社時期は相談可能
