募集要項
- 募集背景
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当社は2011年の設立からわずか4年で上場し、独自の「造注方式」ビジネスモデルと高い技術力を武器に、マンション建設事業で安定成長を続けています。
近年は大手デベロッパー様からの信頼も厚く、大型タワーマンションや再開発事業など、難易度の高い案件も増加。
2025年5月期は売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、事業は拡大の一途を辿っています。
この成長を支え、未来を共に創る新たな仲間を募集します。
業界屈指の働きやすい環境（年休130日）を整え、実務未経験の第二新卒から経験者まで、意欲ある方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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首都圏（1都3県）の新築分譲マンションの施工管理者として、安全・品質・工程・予算の管理をお任せします。東証スタンダード上場の安定基盤のもと、新築分譲マンションの施工管理業務全般をご担当いただきます。
チーム制でプロジェクトを担当し、高品質な住まいづくりを実現する仕事です。
当社は土地の仕入れから設計・施工まで一貫して手掛ける「造注方式」を強みとし、高い収益性と技術力を誇ります。
入社後は、ご経験やスキルに応じて、現場の職人さんのマネジメントや、外壁・内壁といった具体的な工種の管理からスタート。
現場責任者である所長のもと、複数名の社員がチームとなって一つの現場を担当する分業制のため、一人に業務が集中することなく、安心して業務に取り組めます。
また、2024年に新設した「建設ディレクターグループ」が現場の事務作業を本社で集約・代行するため、現場の施工管理業務に集中できる環境です。
【具体的な仕事内容】
・施工計画の立案と進捗管理（工程管理）
・現場の安全管理（巡視、KY活動など）
・資材の発注や品質のチェック（品質管理）
・協力会社の手配や実行予算の管理（予算管理）
・現場の職人さんへの指示出し、マネジメント
・施工図面の作成・修正
・その他、関連書類の作成など
【キャリアパス・評価制度】
年齢や社歴に関わらず、意欲と実力のある人材を積極的に登用する風土です。
メンバーからスタートし、リーダー、そして数十億円規模のプロジェクトを率いる所長へとステップアップが可能です。
明確な給与テーブルと、成果に応じた報奨金制度で、あなたの頑張りを正当に評価します。
また、資格取得支援制度も充実しており、働きながらスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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施工管理経験(第二新卒は建築系学科卒）
※戸建ての経験でも可能
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・RC造の施工管理経験
・マンションの施工管理経験
・建築施工管理技士（1級・2級）の資格をお持ちの方
【フィットする人物像】
・チームワークを大切にし、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・品質や安全に対する意識を高く持ち、責任感を持って業務に取り組める方
・成長意欲が高く、新しい知識や技術の習得に前向きな方
・ワークライフバランスを大切にしながら、専門性を高めていきたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- マンション施工管理
- 勤務地
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東京都杉並区荻窪4丁目30番16号 藤澤ビルディング8階
※担当現場は首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）となります。
※転勤はありません。
- 勤務時間
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8:00～17:45（所定労働時間7時間45分、休憩120分）
※平均残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
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月給：375,700円～751,300円
基本給264,000円+現場手当(一律支給)20,000円＋固定残業代91,700円 ～
※固定残業時間は残業有無に関わらず40時間／月支給し、超過分については別途支給
※ご経験・能力・前職給与を最大限考慮の上当社規定により決定
・住宅手当：月6万円（35歳以下で賃貸契約の場合）
・決算賞与：業績に応じて支給する場合あり
・報奨金制度：工期短縮やコスト削減額の一部を現場チームに分配
【給与例】
25歳：年収510万円
33歳：年収832万円
33歳（所長）：年収922万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金、社内勉強会など）
・人間ドック受診補助（40歳以上）
・ベネフィット・ステーション加入
・団体長期障害所得補償保険
・慶弔金
・携帯電話貸与
・現場休出手当
・遠隔地手当
- 休日休暇
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・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（現場終了後、1～2週間程度の長期休暇を取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
#入社時期は相談可能
