募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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■経営管理部課長として、主に以下の業務をご担当いただきます。
・経営方針の策定、とりまとめ
・中期経営計画の策定、とりまとめ
・リスク管理体制全般
・ORSAレポート作成報告
・危機管理と事業継続計画に関わる業務全般
※コンプライアンス推進室のコンプライアンスオフィサーを兼務していただきます。
【変更の範囲】会社が定める業務
【求人部門の組織構成等】
■配属部署： 3名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験など
・損害保険での経営企画、営業企画、事業企画、新規事業開発のいずれかの分野において実務経験がある方
・経営陣とのコミュニケーション経験
- 歓迎
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■歓迎する経験など
・英語力
- 雇用形態
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契約社員
契約の定め：～2026年３月
契約の更新：契約期間満了時の業務量や本人の業務成績、会社の業績により判断。
初回の契約は雇用開始日から翌年3月31日まで。以後、契約の更新の場合は、4月1日から翌年3月31日まで（1年更新）。
更新上限：有（５回）
- ポジション・役割
- 経営管理部 課長 （チーフマネージャー候補）
- 勤務地
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東京都新宿区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
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09:30～17:30
※時差出勤制度有
- 年収・給与
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700万円～
■年収についての補足
※年俸制：年俸の1/12を毎月支給します。
管理監督者のため、残業手当支給の対象外。
・想定年収は選考の過程で上下する可能性がございます。
・経験・能力等を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・無期雇用転換制度有（実績：有）
【定年】 60才（70才まで定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤交通費（全額）、出張手当、私服勤務可
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇（4日）
有給休暇（入社時より就業規則に従い付与）
年間休日 120日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：面接のみ
