募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
当社のプロジェクトチームに所属し、クライアント（製薬会社等）との契約に基づく医薬品等のマーケティング・営業活動に関わる一連のサービスや、ソリューションの提供を行います。
クライアントの営業所を拠点として、当社とクライアントとの契約に基づいてMR業務にあたります。
【 充実したマネジメント体制 】
プロジェクトごとにプロジェクトマネージャーやエリアマネージャーが常にフォローをしているので、業務の悩みやトラブルが生じた際にも一緒に課題解決に取り組む体制を構築しています。
・マネージャーの配属先企業への訪問（月に1回程度）
・MRとの個別面談や同行：対面、電話、オンラインなどで随時連絡を取ることが可能です。
・各種プロジェクト会議の開催
■プロジェクト紹介
多様なプロジェクト
・常時50プロジェクト以上稼働
・新薬系83％、バイオ7％、オーファン2％、ジェネリック5％、医療機器2％
・外資52％、内資48％
・日本で唯一の独自プロジェクトも稼働
【教育研修】
下記のような各種研修制度が充実しています。
・配属前研修
・e－learning（各種疾患、領域学習）
・オンコロジー領域など専門領域に関する社内認定制度の研修
・リーダーシップ研修などスキルアップ研修
・e－learning（コンプライアンス、全社研修）等
・当社のMRは、顧客である製薬企業との契約（contract）に基づき、業務を遂行します。契約期間は派遣型プロジェクトの場合は2～3年が主流となります。
・基本的な業務は製薬企業のMRと違いはありませんが、当社MRにとっての顧客である派遣先の製薬企業と医療機関に対し、当社MRである自覚の元に業務を遂行することが求められます。
・医薬品の適正な使用と普及を推進する社会的に重要な役割を、様々なプロジェクトでキャリアを形成することが可能、“プロフェッショナルMR”としてのやりがいを実感いただけるはずです。契約期間の完遂後はご自身の経験とは異なる領域のプロジェクトや、当社のマネジメント部門や教育、人事、採用といった関係部門、当社グループ内でのキャリアにも挑戦できる可能性があります。
・当社で共に歩み大きな財産を培いましょう。そして、皆で可能性を広げ、その財産を最大化しましょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上（文理不問）
・MR認定証
・普通自動車運転免許
※累積が4点以上（前歴がある場合は、それに4点に相当する点数の場合）は選考に進めませんのでご注意ください。
【望ましい要件】
・コミュニケーション力を中心としたヒューマンスキル
・達成意欲
・情報収集力
・分析力
・自己管理能力
・対人折衝能力
・場合によっては疾患領域の経験を求められることもございます。
・スペシャリティ領域、プライマリ領域経験者歓迎
・大学病院、基幹病院を経験されている方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
（就業条件により契約社員としての雇用となる場合があります）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～17:30
所定就業時間：7時間30分
- 年収・給与
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480万円～800万円
年収480万円～ （月給＋賞与）
・参考基本給：30.7万円～
※月給＝基本給＋営業手当 （時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給）
※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
・賞与：年2回（基本給の4.2ヶ月を基準とする。評価により変動あり）
・給与改定：年1回
・外勤日当（外勤した場合、規定により給与とは別に支給あり）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・借上社宅制度：転居の場合は借上社宅制度を適用
・単身赴任制度：単身赴任手当（月2万円）、帰省費補助有り（上限2回/月）
※借上社宅制度、単身赴任制度ともに条件あり。
■その他
・退職金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度（企業型）
・借上社宅制度
・各種保養所
・各種社会保険完備（グループ健康保険組合）
・産休制度
・育休制度
・外勤日当
■教育研修
下記のような各種研修制度が充実しています。
・配属前研修
・e－learning（各種疾患、領域学習）
・オンコロジー領域など専門領域に関する社内認定制度の研修
・リーダーシップ研修などスキルアップ研修
・e－learning（コンプライアンス、全社研修）等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、リフレッシュ休暇（年間3日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア】
多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。
MRとしてのキャリア形成はもちろん、MR以外の職種へのチャレンジも可能です。
・管理職（マネージャー）になる機会大！！
プロジェクト数の拡大に合わせ、管理職のポジションが増加しているためチャンスが拡大。
管理職登用実績：過去3年間でトータル25名超の実績あり。
・研修や事業開発（法人営業）、人事・採用に携わる職種など本社スタッフへのキャリアチェンジ
・グループ内でのキャリアチェンジ
