募集要項
- 募集背景
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事業拡大・業績好調による計画的採用強化のため
- 仕事内容
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売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中■仕事内容
・企画図・パース作成、構造・設備チームとの設計調整
・基本設計、実施設計、工事監理、調査・診断・技術支援
・事例：GINZA歌舞伎座（伝統×最先端技術）、余部橋梁（100年後の土木遺産）
・設計本部（本社・全国拠点合計約1,000名）に配属
■企業の魅力
・事業成長性：売上1.5兆円超／創業200年以上の歴史あるリーディングカンパニー
・経営状況：平均年収887万円・勤続年数19.8年と高水準の定着率
・働きやすさ：残業代別途支給、働き方改革推進中
・会社の雰囲気：社会インフラ企業として使命感強いプロ集団
・福利厚生：通勤費全額支給、独身寮・社宅、育児・介護支援制度充実
・その他魅力：研究開発に注力し、未来の建築社会をリード
■仕事内容の魅力
・1品モノ企画設計に関わるやりがい／GINZA歌舞伎座等実績多数
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
設計事務所またはゼネコンでの設計担当経験
■歓迎条件：
一級建築士を保有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区、その他全国各拠点
- 年収・給与
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700万円～1,300万円
※スキル・経験等を考慮し、当社規程により決定
※その他、時間外手当、通勤手当等については別途支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
社員持株会、財形貯蓄積立金制度
【育児・出産】
両立支援策 産前産後休業、育児休職、フレックス勤務制度（小学校3年終期まで）、勤務時間短縮、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、妻の出産休暇、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日単位も可）、育児時間、出産・育児により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助
【介護】
介護休職（365日）、介護休暇、フレックス勤務制度、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11～20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他
- 選考プロセス
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書類選考⇒カジュアル面談⇒一次面接＋SPI試験⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■ 成果も姿勢も正当に評価
年2回の評価で、実績とプロセスの両方をしっかり見てもらえる制度
チーム貢献やリーダーシップなど、数値に表れにくい働きも評価対象
■ 公平性と透明性のある多段階評価
複数の管理職を経て評価されることで、偏りを防ぎ、公正な評価を実現
評価結果は上司との面談でフィードバックされ、キャリアアップに直結
■ 最新の人事DXでスムーズな運用
クラウドツールの活用で、評価や自己申告がいつでも可視化
異動希望やキャリアプランもデータで一元管理され、多様なキャリア設計が可能
■ キャリア支援の充実
育児や介護などライフイベントも考慮したキャリア面談があり、長期的な成長をサポート
評価だけでなく育成・定着にも力を入れる企業風土
■ 自分らしい働き方がしやすい風土
上司との対話を重視し、信頼関係に基づいた成長機会が豊富
成果だけでなく、日々の姿勢や挑戦意欲も認められる“人を見てくれる評価制度
