募集要項
- 募集背景
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【ミッション】
一級建築施工管理技士として培ってこられた豊富なご経験を、安定した収入と安心の就労環境のもとで、これからも最大限に発揮いただけるポジションです。
当社ビーテックでは、現年収以上の保証と66歳以降の給与維持を伴う継続雇用を通じて、誇りあるセカンドキャリアの構築を支援しています。
特にRC造・S造いずれかの新築施工管理経験をお持ちの方に、東京23区内直行直帰・1人1案件制という安定した業務環境をご用意。
これまでのキャリアを「無理なく、価値高く、長く」活かしていただける職場です。
- 仕事内容
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RC造（ワンルームマンション）またはS造（事務所ビル・介護施設等）の新築案件（元請け）をご担当いただきます。【主な業務内容】
担当構造・用途はご経験や希望を考慮して決定いたします。
・RC造またはS造の新築元請け案件において、施工管理業務をお任せします。
・工程・品質・安全の管理全般
・協力会社・設計・施主との調整、現場運営
・書類業務や報告業務は分業体制により希望に応じて別部門がサポート
・担当は1人1案件制。並行案件なしでじっくりと業務に専念できます
《施工対象の例》
・RC造マンション（4～5階建／工期：約10ヶ月／3～7億円規模）
・S造テナントビル・介護施設（5～7階建／工期：約12ヶ月／5～6億円規模）
※すべて元請け新築案件。東京23区内に限定。直行直帰OK・出張／転勤なし
■ポジションの魅力
・66歳以降も継続雇用可能：再雇用後も給与水準を維持。安心して働き続けられます
・現年収以上を保証：これまでのご実績・ご経験を正当に評価いたします
・東京23区勤務 × 直行直帰OK：無理のない通勤と働き方を実現
・分業体制で業務負担を軽減：書類作成などの周辺業務は希望によりバックオフィスが対応
・長期就業を支える組織風土：代表が施工管理経験者のため社員と距離が近く、現場経験を理解する文化があります
■活躍中のベテラン社員の一例
66歳／一級建築施工管理技士／RC造の現場で再雇用継続中
56歳／二級施工管理技士／S造・RC造の両方に対応可能、月給維持で安定勤務中
- 応募資格
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- 必須
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RC造、S造いずれかの新築施工管理経験（3年以上）*案件規模不問
一級建築施工管理技士
- 歓迎
- 普通⾃動⾞免許（AT限定可）
- フィットする人物像
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・ご自身の経験を活かして、現場を支え続けたいとお考えの方
・無理のない環境で、長期的な就業を目指したい方
・一つの案件に腰を据えて、丁寧に仕事と向き合いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 建築施工管理
- 勤務地
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各現場が勤務地となります。
1都3県（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県）がメインです。転勤や出張はございません。
※東京２３区がメインとなります。
月に２～3回程度会議の為に本社（東京都江戸川区中葛西3-29-1スワロー第二ビル2F）に来ていただきます。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
繁忙期や工期の遅延がある場合を除き、19:00頃には現場を出られています。
担当は１人１案件を基本とした無理のない体制作りをしています。
- 年収・給与
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■想定年収：700万円～1000万円
月給500,100円～714,350円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
固定残業代（151,300円～216,100円／60時間相当分）を含む。
※固定残業時間には月3回の土曜出勤分（24時間分）も含めております。
超過分は別途全額支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費 現場までの交通費は全額支給）
■研修制度（オンライン講座等の無料受講、社外セミナーへの参加）
■資格取得支援制度（社内規定により、社外講座受講料・受験料の一部支援、合格祝い金）
■役職手当
■屋内全面禁煙
■制服・社用PC・スマホ・タブレット貸与
- 休日休暇
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■週休2日制（毎週日・祝、その他社内カレンダーによる）年間休日数120日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
有給休暇の取りやすさに自信あり！メンバー同士でフォローしあえる環境があります！
- 選考プロセス
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書類選考後、1～2回の面接を予定しております。最終面接は弊社代表との対面面接となります。
適正テストを行いますが、合否に関係致しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
スキルや経験によって現場を取りまとめるリーダーとして活躍頂き、近い将来には所長として現場全体を取りまとめるポジションとなります。
【評価制度】
評価は年に1度、ご自身で立てた目標をもとに実施。
査定は、自己・部署トップ・社長と3段階あり、多角的な評価が受けられます。
