募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
■当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
今後、一般建築物、住宅（主にマンション）のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。
- 仕事内容
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【仕事概要】【業務内容】
《建築工事本部部長職として現場所長のマネジメント》
■机上での経験ではなく、一般建築物やマンション等の施工管理を豊富な経験に裏打ちされたアドバイスを上位管理者として所長に対して行う仕事です。
〇建築工事本部の部長職として、現場所長のマネジメントをして頂きます。内勤での勤務となります。ただし、机上での経験ではなく、一般建築物やマンション等の施工管理を豊富に経験に裏打ちされたアドバイスを上位管理者として所長5、6名に対して行っていただきます。
＜会社、仕事の特徴・魅力＞
■お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの？」といった考え方は、当社にはありません。人間には、得て・不得てがあります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
■変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
■７０歳定年制を導入しております。健康な間は働いて頂きます、また年齢による給与カットはありません。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
●大手ゼネコンもしくは中堅ゼネコンクラスおよび同程度で、傘下の所長のマネジメント経験がある方
※本件の求人はスーパーゼネコン出身者の方も対象となります。
●マネジメント経験のみならず一般建築物（公共施設、オフィス、商業施設、ホテル、店舗、社員寮）、住宅では主にマンション等、いずれもRC造、SRC造の建築施工管理経験がある方
●建築土木系の何かしらの上位資格をお持ちの方
- 歓迎
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【WANT】
●色々な建築工法など技術的な知見をお持ちの方を歓迎します。
★50代・60代も現役で活躍中！
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30歳～59歳まで
・お人柄が良く経験豊富な方は年齢不問です。※年齢による給与カットはありません。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※選考に関しては、まずは「人柄」や「常識」などを重視します。加えて、以下のタイプが望ましいと思っております。
・協調性がある方
・素直である方
・明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《本社勤務》
■住所：東京都港区芝2-1-30 菱化ビル2階
・入社後に各現場に配属/直行・直帰が中心となります
※受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
- ■8:00～17:00 （所定労働時間8時間、休憩60分)
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
●想定年俸：1000万円～1300万円
※上記金額は、あくまでモデル金額であり前職年収額を基準に、ご経験や能力等を考慮の上オファー提示します。
＜昇給＞年1回
●年収例
・1500万円/41歳/業界経験18年（月給100万円）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜手当・福利厚生＞
・現場手当
・役職手当
・出張手当
・婚活支援金（45歳までの独身者へ月5,000円支給）
・結婚手当（規定あり）
・子供手当（子供一人につき月1万円支給）
・帰省旅費手当
・誕生日祝い金
・ベネフィットステーション
・UIターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担）
・車のメンテナンス代一部支給（個人所有の車の業務使用の場合）
・資格取得支援制度
・70歳定年制（年齢による給与カットなし）
・確定拠出年金（規定あり）
《★新報酬制度の導入★》
【メリットリザーブ制度】
■従来の基本年俸や手当に加えて、貢献度を反映させた貢献度反映型報酬です。
役職に応じて毎月一定額を会社が積立をして、お客様へ無事に引き渡すことができた現場に従事した技術職員に支給するもので業界でも類を見ない新しい制度です。
支給時期や支給額など詳細は入社後に説明いたします。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）、祝日
＜その他休暇＞
・夏季休暇（3日）、年末・年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒1次面接（最終：渡部CEOとの対面面接）⇒内定
