募集要項
- 募集背景
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"採用を、もっと伝える仕事に。"
面接やスカウトを通じて、「どんな会社か」を届ける。
SNSや動画を通じて、「なぜこの会社か」を広めていく。
採用は、広報であり、ブランディングであり、そして未来づくり。
GOOYAでは今、そんな想いを持つ“ハイブリッド型人事”を募集しています。
【このポジションの魅力】
(1) 成長角度が高い
年間300名の採用という規模のなかで、面接調整からSNS運用、戦略設計まで段階的に挑戦可能。
幅広い経験が「人事のプロ」としての武器になります。
(2) 裁量と伴走が両立
自由な発想を尊重しつつ、段階ごとに業務領域を広げていく仕組みがあります。
「まずできることから始める」が許される安心感のある環境です。
(3) “会社の顔”をつくる役割
採用広報として、動画・記事・SNS・オウンドメディアなどを通して会社の魅力を外に発信。
あなたの言葉や企画が、GOOYAの未来を形づくっていきます。
- 仕事内容
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GOOYAらしさを伝える“採用の顔”として、広報とリクルートの両面から仲間集めを担うポジションです。【仕事内容】
まずは「リクルーター」としての業務からスタート。
ご希望や適性に応じて、採用広報やマネジメント領域にもチャレンジしていただけます。
リクルーティング業務（スタート時の主業務）
・会社説明会の運営
・面接の日程調整・問い合わせ対応
・面接対応
・オファーレター／内定通知書作成
・内定者懇親会・オンボーディング対応
・求人原稿作成（写真撮影含む）
・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング）
・エージェント対応、新規開拓
また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！
広報業務（希望・適性に応じて挑戦可）
・採用広報企画の立案
・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど）
・広報記事・動画の制作
・オウンドメディア更新
弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、
リーダー候補としてマネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。
リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に）
・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計
・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行
入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。
最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。
【こんな方におすすめ】
・採用広報や人事マーケティングに本気で関わりたい方
・「採用で企業価値を高める」視点で企画したい方
・裁量がある環境でスピード感をもって成長したい方
・人を巻き込むのが得意で、発信・改善が好きな方
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社にて中途採用の実務経験がある方（2年以上）
・社内外を巻き込み、採用プロジェクトを推進したご経験のある方
・課題を自ら設定し、改善まで実行した経験をお持ちの方
・弊社が定義する以下のバリューに共感いただける方
※採用人数や体制の大小は問いませんが、「ひとりで回す」経験がある方は歓迎します
【弊社のバリュー】
GOOYAが掲げるのは、
「人と世界を笑顔でつなぐ（DREAM）」という未来へのビジョン。
その実現のために、
「人の可能性と成長を最大化し、新たな価値を提供する（BELIEF）」という信念を持ち、
日々の仕事に向き合っています。
そして、私たちが大切にしているのが、6つの行動指針（CREDO）です。
素直になる BE OBEDIENT
まずは多様な考えを、素直に受け入れます。
やり切る TO COMPLETE
義理堅さとホスピタリティーを持ち、やるべきことをやり切ります。
力を合わせる JOIN FORCES
一人ではできない価値を創造するために、仲間と力を合わせます。
楽しむ HAVE FUN
すべてのことを、仲間と一緒に楽しみます。
感謝する BE THANKFUL
「ありがとうございます」感謝の気持ちを、きちんと伝えます。
成長する GROW DAILY
より多くの価値を提供するために、仲間とともに成長します。
GOOYAでは、これらの価値観を“ただ掲げるだけ”ではなく、
日々の仕事や関わり合いの中で体現することを大切にしています。
この行動指針に共感し、仲間と共に未来を創りたいと感じてくださる方と、ぜひご一緒したいと考えています。
- 歓迎
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・人材紹介会社でのRA／CA経験
・SNSやオウンドメディアなどの採用広報／発信業務の経験
・採用ブランディング・企画系プロジェクトへの関与経験
・新しい領域への挑戦に前向きな方、行動量に自信のある方
・“挫折や失敗も糧にしてきた”人生経験を持ち、柔軟な価値観をお持ちの方
採用人数や経験年数だけでなく、「どんなスタンスで人事に向き合ってきたか」を大切にしています。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間有：3カ月～6カ月 ※試用期間中の条件の変動はなし）
- ポジション・役割
- メンバークラスでの採用を想定しています。適性によってはリーダー候補としての採用も可能です。
- 勤務地
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東京本社
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
∟実働8時間 / 休憩1時間
※状況に合わせて時差出勤可能。
例）11:00~20:00 / 12:00~21:00
- 年収・給与
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月給333,400円～500,000円
基本給：298,700円 ～ 448,100円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり34,700円 ～ 51,900円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超過した分は別途残業代を支給する
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
※健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
※厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金有り（規定あり）
・社員持ち株会制度（規定あり）
・保養所利用可（加入保険組合提携施設）
・研修制度（テクニカル研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）
・飲食店割引サービス利用可（加入保険組合指定店）
・会員制ホテル『エクシブ』保養施設利用可
・GOOYA食堂
※釣り好きな代表が釣れた魚をみんなで食べる会です。
・オンライン学習サービス「Schoo」
―各種手当―
・役職手当
・出張手当
・時間外手当（超過分より支給）
・資格手当（ビジネスマナー検定 2000円、秘書検定 2000円、ビジネス会計検定 2000円など）
- 休日休暇
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年間休日122日
土日祝休み
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇
※産前産後休暇、育児休暇（育休取得97％／2023年実績）
※夏季休暇・年末年始休暇については、計画付与制度を利用しています。
- 選考プロセス
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書類選考→一次／二次面接（適性検査）→内定
※オファーレイヤーによっては、課題の提出、最終面接が加わる場合あり
