募集要項
- 募集背景
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二輪車業界は開発期間を従来に対して更に短くし、より多くの車種をスピーディーに商品化する傾向にあります。
アセアン地域のニーズは小排気量から中排気量にシフトしてきており、車種のラインナップも増加傾向。
また電子制御サスペンション搭載機種の受注拡大および汎用機(ATVやSxSなどのパワースポーツ車両)の新機種受注拡大に対し、商品開発の技術者を増強したいと考えており、事業拡大に向けた仲間を募集します。
- 仕事内容
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電子制御サスペンション用コントロールユニットの制御・ソフトウェア・(ハードウェア)設計に携わっていただきます。1) 制御・ソフトウェア・電子回路及び基板設計、または設計仕様書の作成
2) コントロールユニットの機構設計、または設計仕様書の作成
3) ソフトウェア・ハードウェアサプライヤーのコントロール
・上流設計：サスペンション＋車体のシステム全体でどんな挙動/姿勢を実現させるか
・検証：完成車システム全体において設計の狙いが達成できているか
※プログラム・回路の構築や開発途中の検証作業については外注しております。
◆配属先について
・グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 システム開発部 第一サスペンション開発課
（在籍数：21名（先行開発11名 量産開発10名）
・入社後は量産開発への配属を予定しております。
◆入社後について
入社後はOJTでリーダー層が教え、フォローしつつ担当機種を持ち業務を行っていただきます。
スキルや経験に応じた開発業務から実施いただきます。
◆世界トップレベルの技術力
・EERA（エレクトロニカリー・イクイップド・ライド・アジャストメント）は、統合前の旧SHOWAが開発した「二輪車用電子制御技術」の略称です。
この技術は電子制御を備えた乗車調整装置で、サスペンションの減衰力調節機構を電動化し、電子制御できるようにしています。
具体的には、走行中のサスペンションストローク速度と車両の走行状態に応じて瞬時に減衰力を最適化することで、 どんな速度でも安定した姿勢で走れるようになり、コンクリートで舗装された道路や砂利道など、どのような路面でも走ることができます。
このようにサスペンションの機能を高めることで、1台のバイクが様々なシーンで活躍できるようになり、ライダーにとってのバイクの楽しみ方も広がっていきます。
また乗り降り時、車高を調整できることで誰でも安心した乗降ができます。
SHOWA EERAは、バイクの挙動を向上させ、革新的かつ多彩な進化をもたらす技術として注目されています。
◆開発状況
現在は電子制御サスペンションを中心としたサスペンション開発を行っており、当社の強みである世界シェアNO1のブレーキ開発（ABS）とコラボした製品を開発中です。
今後は、ADASシステムを二輪において実現していきます。
（サスペンション・ブレーキ・パワートレインのコラボにより四輪のADAS技術に加え、二輪ならではの車速コントロールや姿勢コントロールを実現していきます）
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに当てはまる方
・量産品におけるソフトウェア開発経験（開発工程は不問。プログラミングやテスト工程の方も歓迎。）
・量産品におけるハードウェア開発経験（電子部品の回路設計や基板設計に関する何かしらの業務経験）
・電子製品のシステム設計経験
※設計フェーズにおいてはサスペンションと車体を組み合わせた時にシステム全体でどのような挙動/姿勢を実現するかを設計し、ロジックモデルをもとに具体的なプログラムを構築・変換します。
※個別のソフトウェア設計/検証領域はTier2へ外注し、最終的に設計の狙いが達成できているかどうかを完成車システム全体で検証します。
- 歓迎
- 二輪車への興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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袋井工場
住所：静岡県袋井市松原2601番地
勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8：50～17：35（フレックスタイム制もあり）
※労働時間帯は拠点により異なる
- 年収・給与
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【給与内訳】
想定収 450万円 ～ 1200万円
月給：25万円～70万円
昇給：年1回
賞与実績：年2回
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
【モデル年収】
担当者クラス：450万円～650万円
主任クラス：700万円～850万円
課長クラス：950万円～
※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当あり
住宅手当あり
家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
財形貯蓄
団体保険
住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
加入保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- 選考プロセス
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#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
【STEP1】
・電話面談
※人事より会社やポジションについてのご説明をいたします。
【STEP2】※選考をご希望する方
・面接1回
※面接前に正式な書類送付をお願いしております。
【STEP3】
内定
