募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
《一昨年は、計画より1年早く、売上1000億円を達成。》
コロナ禍なども、ものともせず、成長を加速されています。
その中で、今まさに株式会社オープンハウス・アーキテクトはグループ初のスーパーゼネコンとして変革に取り組んでおります。
RC造、木造ともに、外部企業からの案件も急増。今年度には1000名体制を目指しております。
今後のゼネコン化とともに木造に関しても、並行して増員募集を加速度的に行うことになりましたので、是非、皆様の多くのご応募をいただきたいと考えております。
- 仕事内容
-
《主に分譲マンションの設計をお願いします》【職務内容】
■RC部門(総合建設部門は、これからマンションだけでなく商業施設、オフィスビル、ホテル等の非住居建設を請け負う本格的ゼネコンへの進化を果たそうと考えています。
〇分譲マンションの設計をお願いします。現在、外部に委託していたRC造マンションの内製化と外部案件の請負を進めています。2018年にグループ最注力のRC部門（総合建設部門）を立ち上げ、組織の基盤が徐々に整っております。総合建設部門は近い将来、部門単独で1000億を目指しております。私たちの挑戦は、まだはじまったばかり。これからはマンションだけでなく商業施設、オフィスビル、ホテル等の非住居建設を請け負う、本格的ゼネコンへの進化を果たそうと考えています。
【仕事の魅力】
・近い将来のゼネコンとしてRC造部門の従業員数500名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げ、本格始動することができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。
・新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、業務プロセス等これから自分達で作りあげていく事ができます。もちろん所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行って行く事になります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
〇下記のスキル・経験のある方。
・RC造の建物における設計経験のある方。
・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方。
・普通自動車運転免許をお持ちの方。
- 歓迎
-
【WANT】
・一級、二級建築士資格保有者は歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方。
・協調性を持ってチームの方向性を考えられる方。
・物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方。
・目標に向かって真面目に努力・成長することができる方。
・当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
・素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方。
・現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《東京都本社》
■住所：東京都中野区中野4丁目10-2 中野セントラルパーク サウス 15F
※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
＜転勤・遠方出張＞：原則なし
- 勤務時間
-
・9：00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
・時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底
- 年収・給与
-
《給与形態：月給制》
【年収】
■500万円～1200万円程度
【月給】
・30万円以上
※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。
※定額残業制度を採用しております。上記基本給の
設定は定額残業代（45時間）込みとなります。
・昇給：原則年１回（4月）※会社の業績による。
・賞与：年2回（7月、12月） ※会社の業績による
【年収例】
・39歳：1200万円／月収70万円＋インセンティブ＋賞与
・32歳：830万円／月収50万円＋インセンティブ＋賞与
・28歳：660万円／月収40万円＋インセンティブ＋賞与
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
・半期成績優秀者表彰制度
・OHG（オープンハウスグループ）従業員持株会制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社用携帯貸与、社用タブレット貸与（エリアによる）
・社用車貸与
・研修制度充実 など
＜各種手当＞
・役職手当、通勤費（上限有)、交通費全額支給、資格手当
- 休日休暇
-
《年間休日：121日》(休日116日＋計画休5日)
・完全週休2日制（土日）
・GW休暇（5日）、夏期休暇（11日）、年末年始休暇（10日）
・年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
・特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 など
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒一次面接⇒役員面接⇒内定
・面接形態：一次面接（基本WEB面接）、役員面接（WEB／対面いずれも可）
・面接官：一次面接（人事）、役員面接（役員）
