募集要項
- 募集背景
- 業績拡大による組織強化のため
- 仕事内容
-
販売チャネルの一つである代理店(パートナー)の拡充・販売支援・育成などを行い、代理店が自立してビジネスを継続できるまで教育指導を行う間接営業職です。当社の保険販売を委託している代理店の育成指導・サポート業務、営業店内務業務を担当頂きます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。
そのため、セールスサポートだけでなく人材育成やマーケティングも含めた法人向けのコンサルティングに関わることが出来ます。
・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動
・代理店の営業/経営サポート（販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施、アクションプラン立案～実行）
・代理店社員の育成・教育
・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析
・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案～実行）
※新規開拓は既存代理店からの紹介が中心で、1年に1社開拓程度の努力目標で行っていただきます
＜業務内容＞
当社の保険販売を委託している代理店の育成指導・サポート業務、営業店内務業務を担当頂きます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。
そのため、セールスサポートだけでなく人材育成やマーケティングも含めた法人向けのコンサルティングに関わることが出来ます。
・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動
・代理店の営業/経営サポート（販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施、アクションプラン立案～実行）
・代理店社員の育成・教育
・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析
・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案～実行）
※新規開拓は既存代理店からの紹介が中心で、1年に1社開拓程度の努力目標で行っていただきます
＜教育体制＞
入社後1年間は初期育成期間、未経験の方でも安心していただける教育カリキュラム。
1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。
■入社後の流れ
○入社後1ヶ月
⇒東京本社にて集合研修
○2ヶ月目以降
⇒本配属予定先にて育成期間とする配属地での勤務
3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として顧客を担当しはじめ、
段々と顧客数を増やしていきます
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞
大学卒業以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験2年以上(業界経験不問／８割以上が保険業界以外からの入社者です)
※特に新規開拓経験のある方は優遇いたします
・普通自動車免許
・将来的に全国転勤が可能な方
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・顧客志向のマインドをお持ちの方
・成長できる環境で働きたい方
・育成等も含めたコンサルティングに興味のある方
・将来的に管理職を目指すなど、キャリアアップ志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
全国の拠点
札幌・仙台・宇都宮・長野・大宮・新宿・横浜・立川・静岡・名古屋・岐阜・金沢・大阪・京都・神戸・広島・
岡山・高松・福岡・北九州・熊本・鹿児島・那覇
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
-
500万円 ～ 799万円
＜初年度想定年収＞
500万円～800万円
＜月給＞
209,600円～413,000円
※残業手当あり
＜賞与＞
年2回（6月、12月）
＜昇給＞
年1回／4月
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険完備＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
退職金制度：確定給付（CB）と確定拠出（401k）の2階建て
住宅手当、地域手当、勤務手当 等
＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。
＜その他補足＞
■ソニーファミリークラブ
■ソニー健保保養所
■ソニー健保提携フィットネスクラブ
■財形貯蓄制度
■ＳＦＨ持株会
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間休日120日
■年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接(会社説明、仕事説明、面接)・webテスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
