募集要項
- 仕事内容
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下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりをリーダー候補として担当していただきます。
・勤怠管理
・社会保険手続（各種年次業務含む）
・入退社管理
・給与計算
- 応募資格
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- 必須
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【求める必須経験】
■300名以上の事業会社における労務業務経験3年以上（給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方）
■メンバーのピープルマネジメントまたはプロジェクト推進ご経験（プロジェクトマネジメントのご経験）
- 歓迎
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・IT・WEB業界での勤務経験がある方
・社会保険労務士の資格がある方
・毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方
・1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
・以下サービスの利用経験がある方
-Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方
・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方
・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中条件変更なし）
- 勤務地
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港区
リモート勤務併用可（※原則週3日出社）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
- ・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級により決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
・従業員持株会
・書籍購入制度
・セミナー費用補助制度
など
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
など
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回
※選考状況によって変わる場合があります。
