【在宅可/大阪本社】〈技術を全社展開〉設計職種に対する人材育成・能力開発推進担当〈年間休日127日〉パナソニックホームズ株式会社の転職・求人情報 34237300

募集要項

募集背景: 現在これらの業務を担える人材が不足しているため、将来的な事業継続と組織の活性化を図るため

仕事内容: ※設計職に特化した研修企画・運営など全社の設計担当のスキルアップのための業務※
　設計部門の本社企画スタッフとして、新築請負およびリフォームの設計職種に対する
　人材育成・能力開発を推進していただきます。
■業務内容
設計部門の本社企画スタッフとして、新築請負およびリフォームの設計職種に
対する人材育成・能力開発を推進していただきます。

単なる研修運営に留まらず、業務改善と人材育成を連動させた施策を通じて、
事業成長に貢献いただくことを期待しています。

将来的には、設計部門全体の業務改善やコンプライアンス強化といった他分野にも携わっていただくことで、
設計企画スタッフとして総合的なスキルと経験を培い、幅広くご活躍いただきたいと考えております。

■業務例：
・若手設計職向けの研修企画・運営
　例）新入社員～4年目設計職対象の研修　等
⇒同社商品ルール、住宅設計の基本知識などを教育し、お客様対応ができる設計士を育成することを目指します

・強化分野の研修企画・運営
　例）リノベーション提案強化研修　等
⇒社内関連部署や外部講師と連携して企画・運営し、より良い設計提案で経営貢献につなげることを目指します

☆全社の設計担当の成長・スキルアップに関わることで、
お客様により良いくらしをご提供していくことができるお仕事です。

■採用背景
・新築請負事業のみならず、リフォーム事業の成長拡大を推進する中で、これまで以上にスピードを
上げて取り組む必要があり組織強化を図るため増員することになりました。

■配属先：
・ご本人の経験や適性をみて実際の設計部内の配属先を決定いたします。

応募資格

必須: ・4年生大学卒業以上
・住住宅又は共同住宅の設計またはリフォーム設計の業務経験ある方で、
　1級建築士又は2級建築士の資格をお持ちの方

フィットする人物像: ・研修を「業務効率化」や「売上貢献」につなげる視点をお持ちの方
・データを基に改善提案ができる論理的思考力をお持ちの方
・自発的に新しい施策を考え、チャレンジできる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
（※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります）

勤務時間: 9:00～17:45
所定労働時間：8時間0分
フレックスタイム制を導入

年収・給与: 540万円～1000万円程度を想定

待遇・福利厚生: 各種保険完備（健康保険（パナソニック健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住宅手当、社員割引制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄、業績表彰制度、
ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度
退職金：確定拠出年金になります

休日休暇: 年間休日：127日（2024年度）
週休二日制（土日祝）
夏季10日・年末年始8日　その他(社内カレンダーによる)
有給休暇：最高付与日数25日
※有給は入社時に発生、入社月で変更

選考プロセス: 書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定

会社概要

社名: パナソニックホームズ株式会社

事業内容・会社の特長: ■建築請負部門：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、リフォーム工事の請負および施工
■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、不動産の仲介・賃貸管理
■住宅システム部材販売部門：工業化住宅のシステム部材の製造および販売

設立: 1963年

資本金: 284億円

売上高: 341600百万円

従業員数: 5430名

入社実績

Oさん（65歳 / 男性): 監理技術者

Fさん（35歳 / 男性): 建築施工管理職

Yさん（65歳 / 男性): 監理技術者

【在宅可/大阪本社】〈技術を全社展開〉設計職種に対する人材育成・能力開発推進担当〈年間休日127日〉 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月5日～9月18日）

【在宅可/大阪本社】〈技術を全社展開〉設計職種に対する人材育成・能力開発推進担当〈年間休日127日〉

募集要項

会社概要

【在宅可/大阪本社】〈技術を全社展開〉設計職種に対する人材育成・能力開発推進担当〈年間休日127日〉
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月5日～9月18日）