募集要項
- 募集背景
-
・新設部署の為、総責任者として採用したい
・選択と集中、生産性向上を事業強化領域とする
- 仕事内容
-
●新設の事業企画本部長（執行役員候補）PEファンド傘下の投資先企業において、事業企画本部長という経営層の一人として、弊社の商品・サービスの企画・設計、社内サービス提供体制（施工パートナー店舗の開発・育成の体制やコンタクトセンターとの連携強化等）における最適化に向けた全社的な取組について、企画及び進捗管理を主導する役割を担っていただきます。
PEファンド傘下の経営層の一人として、弊社の商品・サービスの企画・設計、社内サービス提供体制における最適化に向けた全社的な取組を、企画及び進捗管理を主導する役割
■具体的な業務内容
・サービス企画・設計：
- ニーズ調査: エンドユーザーの潜在ニーズや問題点を特定、ペルソナ設定
- 収益モデル設計: ターゲット市場やユーザー層に合わせた収益化モデルの設計
- KPI設定:新規獲得、リテンション率、アップセル/クロスセルなどを含む主要なKPI定義
・サービス体制の最適化に向けた施策の企画・実行の推進
- サービス設計:サービス内容の詳細設計（全国規模の施工パートナー店を中心とするサービスインフラ体制についての開発・効率化の推進や技術向上ための育成プログラムの企画・運営）
- オペレーション設計:サービスを提供するためのプロセス・運用体制の設計（社内各部門及び社外パートナー店との連携強化に向けたDX化の推進）
・稼働支援
- 導入支援:関連部門間の調整を行い、サービスインを支援。
- 運用改善:KPIを含む運営状況を把握し、サービス品質向上に必要な改善を実施。安定稼働まで支援。
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上35歳～48歳位までの
・コンサルティング業界における戦略立案、業務効率化、サプライチェーンマネジメント等のプロジェクトに関する豊富な経験又は事業会社における商品企画、構造改革プロジェクト等のプロジェクトリーダー以上のポジションでの経験を有し、当社の新商品企画やサービス提供体制の構造改革をリードできる方
・社内外の関係者との調整が重要となるため、高いコミュニケーションスキルやモチベーションアップのためのマネジメントスキルをお持ちの方
・大きな裁量を持つポジションのため、意思決定にあたって必要な合理的な思考/判断力をお持ちの方
・数少ない経営層/本部長の一人として、自社にとって資することであれば、自部門以外の点にも強い関心/興味を持つような知的好奇心をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ・社長直下の新設ポジション且つ他役員陣との兼ね合いから、。一定の対象年齢層を設定する （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（入社日より3ヶ月間/試用期間）
- ポジション・役割
- 事業企画本部長（執行役員候補）
- 勤務地
-
名古屋/東京
※名古屋もしくは東京（東京在住の場合、名古屋出社は週1-3回程度を想定＜応相談＞）
- 勤務時間
-
・9：30～18：30（実働8H）
・8：30～17：30、9：00～18：00の時差出勤パターンの選択も可能
- 年収・給与
-
年収：1,200～2,000万円+ストックオプション
※PEファンド傘下企業のため、業績連動報酬やSOを通じたアップサイドも享受可能
- 待遇・福利厚生
-
・昇給有り
・各種社会保険完備
・通勤交通費規定により支給
・育児手当
・ベネフィットステーション 入社3ヵ月経過後加入
・インフルエンザ予防接種
・人間ドック補助など
・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
-
●土日祝（週休二日制）
年間休日123日
・夏季・年末年始・GW休暇有（シフト勤務部署はなし）
・慶弔休暇、特別休暇（天災発生時）
・産前・産後休暇（取得100%）
・育児休業（男性の取得実績あり）・介護休業
- キャリアパス・評価制度
-
・役職：事業企画本部長（執行役員）候補（なお、事業企画本部は新設予定）
・管掌部署：商品企画、サービスインフラ開発企画、施工パートナー店管理
・管掌人数：約40人（事業企画本部の新設に合わせて既存本部より異動予定）
・直属の上司：代表取締役社長/CEO
