募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《コンサルティングファーム立ち上げのための増員‼》
■M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファームである同社にて総務事務職を募集します。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務内容】
■業務としては総務職（会社全体で発生しうる事務仕事）＋EA職（コンサル職の秘書職/営業事務的な仕事）のイメージです。
■色々経験したい方、幅広い業務をやりたい方におすすめのポジションです。
《会社全体の裏側を支える役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。》
＜具体的な内容＞
・メンバーのスケジュール調整
・郵送物の対応
・契約書の整理
・アポイント調整
・電話対応
・SNSの運用
・資料作成（エクセル・パワーポイントを使用）
・備品の管理
・備品の発注
※その他にも幅広くお任せしたいと考えております。エクセルやパワーポイント含め、現在のスキルは全く問いません。現場で丁寧にやり方をお伝えさせていただきます！
※事務職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事を依頼しています。
そのため、幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。
それでいて残業もほぼなく、しっかり定時で帰れる日がほとんどなので、長く働きやすい環境です。
＜総務事務の特徴＞
■当社はグループとしても設立6期目という若い会社でありながら、社員は大手企業出身の優秀な人材が多く揃っています。周りの社員をサポートする業務が得意な方には仕事がしやすい環境になっています。また平均年齢は29歳と若く、20代・30代が働きやすい環境です。
＜総務事務ポジションの特徴＞
・平均年齢が若いため、同年代メンバーが多く働やすい
・残業が少なく、定時に帰れる日が多い（平均残業時間は10時間/月）
・土日出勤はほぼなく、ワークライフバランスが良い
・1人部署になるので、裁量権を持って仕事ができる
・業界や業務のことがわかるメンバーが周りにいるので、わからないことがすぐに聞くことができる環境
・グループ会社の事務メンバーが約20人おり、相談しながら業務を進めることができる
・業務の幅が広いため多くの経験ができ、事務スタッフとして早く成長できる
・事務未経験でも早期の活躍が可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・四年制大学を卒業していること
・最低限のPCスキルがある方（ワード、エクセル、メールなど）
・1年以上の社会人経験がある方
【その他】
・24歳～29歳ぐらいまで
・四大卒以上
→MARCH・関関同立・国公立レベルが理想ですが、地頭がよく、コミュニケーション力が高い方であればこの限りではありません。
・経験社数1社まで（正社員に限る）
・休職歴がない方
※前職の仕事内容は問いません。
営業職、事務職、販売職、企画職などどのような職種経験でもOKです。
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
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■24歳～29歳の方
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・未知の領域や困難な課題にも恐れず挑戦し自己成長を楽しむ姿勢を持っている方
・目まぐるしく変化するビジネス環境をポジティブに捉え柔軟に対応できる方
・年次に関係なく成果に応じた報酬や地位が得られる実力主義の環境を楽しめる方
・協調性を持ち、他者の意見を尊重しながら、自分の強みを活かして協力できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京オフィス＞
■住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-3JP茅場町ビル7階
■アクセス：茅場町駅徒歩1分（東京メトロ日比谷線・東西線）
日本橋駅徒歩5分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収： 300万円～350万円 ※応相談
（月額 ：25万円～29.1万円）
（みなし残業30時間を含む)
・残業時間30時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当47,500円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
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・一次選考
↓
・最終選考
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
