募集要項
- 募集背景
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ココザス株式会社は、今期10期目を迎えるベンチャー企業です。
2024年8月より立ち上げたCOCO VILLAは、物心両面の豊かさを手に入れるウェルビーイングを実現する事業を展開しています。
具体的には、別荘を小口で所有しご自身も利用しながら、空いている日は一般の宿泊客へ貸し出すことができる仕組みです。
今後の展開といたしましては、2年を目途に100拠点を目指し、中古物件のリノベーションや新築モデルの別荘をリリースしていきます。
2024年12月現在で14拠点がオープンしており、現在30拠点までのオープン準備が進んでおります。
事業が急拡大しており今後一緒に事業成長を推進していただける方を若干名募集しております。
新規事業として進めているプロジェクトに携わる機会も豊富です。成長のチャンスが多く、常に新しいことに挑戦し続ける当社の環境は、やりがいを感じられる場所になります。
- 仕事内容
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◎社長直下で新規ビジネスを学ぶことができ、マルチタスクを身に着けることができるポジションです◎2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、日本全国のリゾート地の新規拠点候補地のサーチや今後の派生ビジネス（バケーションレンタルに関わるオンライン予約サイトの運営や運営代行、事業企画）に関わっていただきます。
事業の要となる別荘仕入がメインミッションです。
最終判断は代表がするため、未経験大歓迎です！
■業務内容：日本全国のリゾート地の貸別荘事業を行うためのプロデュース業務
・COCO VILLA拠点の全国の用地仕入（土地や物件）
・売買契約書チェック
・決済業務
・市場調査 等々
■COCO VILLA事業について
COCO VILLA事業は自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売を行います。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行います
■配属先について：
COCO VILLA事業を運営する部署への配属となります。現在は14名が在籍しております。
経営サイドに近いポジションのため、ビジネスや経営について学べる機会が多い環境です。
当社の社員は個人のやりたいことがあってそれを叶える環境として当社の環境がフィットしているという方が多く、トップダウンのベンチャーとは異なる雰囲気が特徴です。
■働き方について：
・休日について
祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。
・スーパーフレックスタイム
コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。
・ハイブリッドワーク
在宅勤務も可能となっており、社長室では月5回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。
・残業について
時期にもよりますが、平均1.5～2時間/日程度となっております。社長室長は残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。
■求める人物像：
自由な社風ですが、その分裁量権も大きく、自主性が求められます。指示待ちの姿勢ではなく、自ら進んで仕事に取り組める方を求めております！
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてに当てはまる方
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
・「旅行」に興味関心やご自身でも旅行に行かれる方
- 歓迎
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・不動産での用地仕入れ経験、もしくはリゾート開発経験が活かせます
・中小企業やベンチャー企業にて従事した経験
・積極的に業務に取り組める方
・法人営業の経験がある
・発想力があり、他社が気付かない物件の価値を見抜ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝2-27-8 VORT芝公園1F/7F
勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※10:00～19:00で勤務している方が多いです。
- 年収・給与
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想定年収： 400万円 ～ 650万円
月給 ： 36万円 ～+ 賞与(年2回支給)
固定残業手当/月：92,235円～（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
現在の経験を加味して給与を決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限：2万5千円
住宅手当：住宅手当 （上限：6万円）※社内規定に基づく
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・インプット手当(書籍の購入費用を月3千円まで会社が負担)
＜その他補足＞
・住宅手当 (上限：6万円)
・服装自由 ※TPOに準じる
・ウェルビーイング手当（サウナやゴルフ等の心身ともにリフレッシュできる活動に対して最大月1万円会社が負担）
・コミュニケーション手当(社内メンバーとの食事費用を最大月1万円会社が負担)
・インプット手当(書籍の購入費用を月3千円まで会社が負担)
・リファラル採用手当(紹介者が勤務開始から3か月後の支給)
・社会保険完備
・ウォーターサーバー完備
・健康診断
・社員旅行 ※実績に応じて
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・週休二日制(月8日休)
・祝日休み(GW休暇を含む)
・年末年始休暇(3～4日)
・夏季休暇(3～4日)
・誕生日休暇(有休奨励日)
- 選考プロセス
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面接は2~3回を予定しております。
▼ご応募
▼面接
▼最終面接
▼内定
※リファレンスチェック、適性検査あり
