募集要項
- 募集背景
-
スターツCAM株式会社は、スターツグループ94社の一員として、不動産開発から設計・施工、運営・管理までを一貫して手掛ける「街づくり」を推進しています。
独自の「免震技術」や「BIM-FM技術」を活用した災害に強い建築は、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回の募集は、若手技術者の育成を目的としたものです。
あなたの施工管理経験を活かし、いち担当者として現場での経験を積みながら、次世代の建築業界を担う人材へと成長していただきたいと考えています。
- 仕事内容
-
若手技術者として、建築現場での施工管理業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】
最初は次席としてスタートし、経験を積みながら裁量を広げていくことが可能です。
・中高層・高層のSRC・RC・S造の免震賃貸マンションやビル、商業施設、高齢者介護施設などの施工管理
・工事規模は3～10億円が中心（基本工期は階数＋3ヶ月程度、免震の場合は＋1ヶ月）
・ICTツールやBIM技術を活用した効率的な施工管理
【当社の魅力・磨けるスキル】
● 「0から組成する」事業で技術者としての力を発揮できる
当社は、不動産・開発・建築事業を企画提案から設計、施工、入居者募集、その後の管理・運用までをグループで一貫して行っています。
ゼネコンの「請け負け」とは異なり、無理な金額や工期での受注がないため、技術者としての力を存分に発揮できる環境です。
● お客様との距離が近く、喜びを実感できる
民間工事が中心のため、お客様と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めることができます。
施工後のフィードバックを活かしながら、より良い施工を追求できる環境です。
● 「品質＞工期」を重視した施工が行える
安全はもちろんのこと、品質を最優先にした施工を行っています。
無理なスケジュールに追われることなく、技術者としての誇りを持って仕事に取り組めます。
● 幅広い案件で成長できる環境
小規模から中・大規模案件まで幅広いプロジェクトを手掛けており、適性や成長に応じた現場配置が可能です。
20代の若手社員や30代の所長が活躍しており、挑戦できる環境が整っています。
● 最新技術を活用した効率的な施工管理が可能
ICTツールやBIM技術を施工フェーズでも積極的に活用しており、高度かつ効率的な施工管理を実現しています。
業界最先端のスキルを学びながら成長できます。
● 安定した経営基盤で安心して働ける
創業以来、一度もリストラや賞与カットを行ったことがない安定した経営基盤のもと、安心して働ける環境です。
【キャリアステップ・成長環境】
・次席からスタートし、現場管理者へのステップアップが可能
・充実した研修制度でスキルアップをサポート
【社風や働き方】
・フラットで風通しの良い組織
・ワークライフバランスを重視し、年間休日120日を確保
- 応募資格
-
- 必須
-
以下、両方を満たす方
・RC造またはS造の施工管理経験をお持ちの方
・一級建築士、二級建築士、または一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技の資格をお持ちの方
- 歓迎
-
・現場代理人経験をお持ちの方
・木造経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
・技術者として成長したい方
・チームで協力しながら仕事を進められる方
- 雇用形態
-
正社員（建設技術職）
※試用期間あり
- ポジション・役割
- RC造 施工管理｜現場次席からスタートし、施工管理のプロを目指せます
- 勤務地
-
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※勤務地は希望を考慮します。通勤可能範囲の現場をお任せします。
※転居を伴う転勤はありません。
※ピタットハウス展開によるマーケティング＆地域密着体制のため駅から徒歩圏内の現場がほとんどです。
- 勤務時間
-
8：00～17：00（実働8時間）
※PC自動シャットダウン（19：00）を行っており、残業は月40時間程度を目安としています。
- 年収・給与
-
■年収450万円 ～ 600万円
■月給30万以上～（年収含め経験・能力・年齢などに応じて決定します）
※上記年収は残業30～40時間程度の場合の参考です。
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇給：年1回（4月）
・通勤手当
・家族手当
・ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給）
【給与について】
月額は完全固定給、年2回の賞与は評価を反映
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金）
・退職金制度
・住宅資金等各種融資、
・財形貯蓄
・社内貯金
・社内持株会
・保養所
・グループ利用社員割引
・総合研修センターなど
・長期勤続者への医療保険補助
- 休日休暇
-
・年間休日120日
・週休2日制（日曜・祝日＋他1日 ）
・有給休暇20日
・夏季休暇
・GW休暇
・年末年始
・有給休暇
・出産・育児休暇
・ステップ休暇
・年次休暇
・慶弔特別休暇
・アニバーサリー（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）など
※現場休日取得をサポートする専門チームを整備。
※週休2日は極力休むことを徹底しており、休日計画の作成・提出・管理を明確に行っています。
万が一、工期の関係などで予定通りの休日が取得できない場合は、必ず代休取得を行います。
（半日ごとでの取得も可能）
誰もがゆとりを持って長く働ける環境づくりに力を入れています！
- 選考プロセス
-
・書類選考
↓
・1次面接（会社説明含む）：採用担当より実施
↓
最終面接：担当役員または社長より実施
↓
内定（条件面談）
※ご本人の状況により2次面接を実施する場合あり
担当者は、状況により変化いたします
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※平日夜間や土曜等の対応も応相談
※WEBシステムによるオンライン面談等も可能です（スマートフォンからも可）
- キャリアパス・評価制度
-
●当社では、年功序列ではなく、経験や希望に応じたキャリアパスを用意。
若手社員が活躍しており、最初は次席としてスタートしながら、現場での経験を積み、着実にキャリアアップを目指せる環境です。
●多彩なキャリアパスを提供
木造経験からRC施工管理へ：木造施工管理の経験を活かし、RC造やS造の施工管理へキャリアチェンジが可能。
施工管理からBIMマネージャーへ：最新技術を活用した施工管理の経験を基に、BIM技術を駆使したプロジェクト推進の専門職へ進むことができます。
現場管理者から現場所長へ：現場での経験を積みながら、所長として現場全体を統括する役割へステップアップできます。
●評価制度で努力を正当に評価
当社では、年齢や勤続年数に関係なく、努力や成果を正当に評価する制度を採用しています。
若手社員としての挑戦をしっかりと評価し、次のステップへ進むためのサポートを行います。
