募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《コンサルティングファーム立ち上げのための採用強化‼》
■M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファームである同社にてCHROを募集します。
- 仕事内容
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■組織の急拡大に伴い、MVVの浸透、評価・報酬制度のアップデート、福利厚生の充実、退職率の低減、人材育成、社内諸制度の策定、採用戦略の策定など組織の体制を整えていくための業務を幅広くお任せします。【仕事概要】
■組織の急拡大に伴い、MVVの浸透、評価・報酬制度のアップデート、福利厚生の充実、退職率の低減、人材育成、社内諸制度の策定、採用戦略の策定など、組織の体制を整えていくための業務を幅広くお任せする予定です。
※弊社は2018年に創業し、現在7期目で従業員数は約500人と急拡大しております。ベンチャー企業としてのフェーズから大企業としてのフェーズに変わっていく第二創業期を迎えております。そうした中で社内の制度や体制の基盤をより整えるべく、今回CHRO候補の募集をはじめました。
《具体的な業務内容》
・評価制度、報酬制度の策定、運用
・新たな福利厚生制度の設置
・退職率を下げるための施策の立案、実行
・教育プログラムの策定
・人材配置を最適化する仕組みの策定、運用
・労務体制の強化
・MVVの策定、社内への浸透
・採用戦略の立案、実行
＜当ポジションの特徴＞
■急拡大中の第二創業フェーズにおいて、人事労務制度全般の構築に携わることができ、幅広く経験を積める
■経営層と一緒に働くため、会社の経営者に近い視点で仕事ができ、経営者視点を学べる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事制度の立案・運用及び教育制度の策定の経験がある方
■組織開発や人材育成の経験が3年以上ある方
- 歓迎
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【歓迎】
■数百人以上の規模の組織で、人事制度等の立案、実行をしたご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代中～40代中
※親和性があり経験豊富でお人柄が良い方は40代後半の方も検討します
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・未知の領域や困難な課題にも恐れず挑戦し自己成長を楽しむ姿勢を持っている方
・目まぐるしく変化するビジネス環境をポジティブに捉え柔軟に対応できる方
・年次に関係なく成果に応じた報酬や地位が得られる実力主義の環境を楽しめる方
・協調性を持ち、他者の意見を尊重しながら、自分の強みを活かして協力できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階
■アクセス：茅場町駅 徒歩1分（東京メトロ日比谷線・東西線）、日本橋駅徒歩5分
（東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
・相談可
- 勤務時間
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：800万円～1200万円 ※応相談
（月額 ： 66.6万円～100万円）
（みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)
・残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）
・持株会制度
・持株会奨励金
・歓迎会補助制度（7,000円/1人）
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTでの教育を行いながら、社内ではすべての成功事例や具体的なノウハウが共有されているためそれで学ぶことができます。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇、夏季休暇など
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
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・一次選考
↓
・二次選考
↓
・最終選考
※場合により適性検査を実施する可能性あり
書類選考通過者でご希望があればカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。
候補者様の選考状況に応じて柔軟に対応させていただきますので、都度ご相談いただけますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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《昇給・昇格に必要な要件や各ランクに求められる能力を明文化》
■コンサルタントの評価が属人化しないよう、マネージャー以上全員が参加する評価会議にて討義
＜主な評価指標＞
・プロジェクト評価：
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
・通年評価：
※該当年度で関わったプロジェクト評価に加え、日々関わるメンターからの通年評価で成⾧度合いを確認
・組織貢献への評価
※各プロジェクトが終了するたびに、プロジェクトマネージャーからフィードバック及びプロジェクトの評価を受ける
