募集要項
- 仕事内容
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ご入社後は公用語英語かつ多国籍な社員で構成される人事労務チーム(採用と人材育成を除く、人事領域全般を幅広く担当)に所属していただきます。
【業務領域】
■以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
- 人事関連の社内規程の企画及び、推進
- 人事査定・評価制度の設計及び、推進
■人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める必須経験】
■日本語ネイティブレベル
■英語力はスピーキング力を含めて、業務実務でのビジネスレベル以上（目安：TOEIC 800点以上）
■労務を中心とした人事領域の実務経験４年以上（採用のみのご経験は除く）
■ベンチャー企業（100名以下目安）等において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
- 歓迎
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※チームマネジメントのご経験
※休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
※準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
※給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
※採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・全社最適の視点を持ち、自らやるべきことを定義し、周囲を巻き込んで牽引いただける方
・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方
・常に最善・最適を諦めずにくり返し思考をいただける思考体力をお持ちの方
・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務の課題感を自分ごとと捉えていただける方
・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方
・様々なステークホルダーに対して、たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えて適切に議論の起点となれる方。
・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（渋谷区）
- 勤務時間
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10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）
- 年収・給与
- ・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級により決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社員持株会制度
・英語学習支援制度（オンライン英会話、学習支援アプリ、TOEIC受験費用補助など）
・資格取得支援制度
・賞与:年2回（6月、12月）
・定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※夏季休暇と有給休暇は、ご入社月により初年度の付与日数が異なります。
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回
※選考状況によって変わる場合があります。
