募集要項
- 仕事内容
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同社が手がける建築物の構造設計業務を担当していただきます。【具体的には】
■ゼネコンの立場として、商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設等を担当。
・近年では案件が大型化の傾向があり、難易度の高い物件も増加しています（免震構造、データセンター、災害に強いビル等）
■業務幅
・構造計画から構造計算、監理まで技術者が上流から下流まで一貫して携わります。
（状況により一部構造計算などを協力会社に依頼することもありますが、基本的には同社内で完結するように取り組んでいます）
■BIM：自社開発のBIMをご利用いただきます。
・同社では全件BIM化に向けた生産改革を行っており、社内でも実用化に伴う研修等も実施されています。
♦変更の範囲：会社で定める範囲
♦就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてに該当の方
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築士
・構造設計1級建築士
■S造・RC造・SRC造の新築案件における構造設計経験を5年以上お持ちの方
- 歓迎
- ■中堅ゼネコン以上もしくは設計事務所で構造設計経験を長年お持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞6ヶ月
＜定年＞
・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃
- 勤務地
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北日本支社、東京本店、北関東支社、東関東支社、南関東支社、中部支社、北陸支社、本店、中国支社、四国支社、九州支社
受動喫煙：執務室内喫煙不可
- 勤務時間
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■9:00-18:00 休憩:60分
■フレックスタイム制度有・コアタイム無
■所定外労働時間 有
♦働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等※テレワークは利用者が限定されます。）
- 年収・給与
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【給与】
■給与体系：月給制
■月給：月給350,000円～450,000円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）
【年収】
■昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回
■想定年収：740万円～1,000万円
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。
※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動）。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
■各種社会保険完備
【その他福利厚生】
■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【独自の諸制度】
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等）
【休暇】
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
- 選考プロセス
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■筆記試験：有
■面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接）
