募集要項
- 募集背景
-
株式会社ホーク・ワンは、戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡し、アフターフォローまで一貫したサービスを提供しています。東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知の都市部を中心に、良質な住宅を適正価格でお客様にお届けすることを使命としています。
当社の強みは、業界に先駆けて「建売住宅」と「注文住宅」の双方のメリットを融合した「企画提案型住宅」を展開している点です。一棟一棟にこだわり、立地の特長を活かしたデザイン性の高い住宅を提供することで、多くのお客様から信頼をいただいています。2018年にオープンハウスグループに参画して以降、売上高1354億円（販売棟数：2864棟）を達成するなど、飛躍的な成長を遂げています。
さらなる成長を目指し、売上高2000億円、3000億円を視野に入れ、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの中核企業として、社会に最も求められる住宅を提供する企業を目指しています。この成長を支えるため、施工管理職（主任候補）として活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。▼お任せしたいポジション
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
施工管理職（主任候補）として、分譲住宅の施工管理全般をお任せします。予算組みからアフターフォローまで、家づくりのすべてに携わるポジションです。現場の安全・品質・工程・原価管理を通じて、プロジェクトを成功に導く重要な役割を担っていただきます。
▼業務内容
・施工前：図面の確認、予算組み、材料の発注、協力会社の手配・段取り
・施工中：現場での安全・品質・原価・工程管理
・安全管理：現場の安全確保（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓の徹底）
・品質管理：法令や基準を遵守した高品質な住宅づくり
・原価管理：予算内での効率的な資材調達と無駄の排除
・工程管理：スケジュール通りの進行管理と柔軟な対応
・完成後：お客様への引き渡し、アフターフォロー（修繕対応）
▼当社の魅力・磨けるスキル
● 業界をリードする成長企業
オープンハウスグループの一員として、業界トップクラスの成長を実現しています。安定した基盤のもと、挑戦し続ける環境があります。
● 幅広いスキルが身につく
施工管理の全工程に携わることで、技術力だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力も磨けます。
● 働きやすい環境
年間休日122日、完全週休2日制を導入しており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
▼キャリアステップ・成長環境
・資格取得支援制度あり（建築士、施工管理技士など）
・幹部候補としてのキャリアパスも用意
・定期的な研修やスキルアップの機会を提供
▼社風や働き方
・フラットで風通しの良い社風
・チームで協力し合いながら目標を達成する文化
・自由度の高い働き方を推奨
▼配属先情報
・男女比：男性70％、女性30％
・平均年齢：35歳
・職種割合：施工管理職が全体の60％
▼実績
・売上高1354億円（2022年度）
・販売棟数：2864棟（2022年度）
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
普通自動車運転免許（AT可）
木造住宅の施工管理経験（目安1年以上）
- 歓迎
-
■歓迎資格
・建築士（一級・二級）
・建築施工管理技士（1級・2級）
※上記資格保有者には資格手当が支払われます
■歓迎経験
・大工など技能工の経験
・設計経験
- フィットする人物像
-
・お客様目線でものづくりに携わることができる方
・成長意欲が高く上昇志向の方
・数字に対し強い達成意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 施工管理職（将来的に会社のコアメンバーになっていただける方）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩60分）
- 年収・給与
-
600万円 ～ 799万円
月給32万円～（基本給：240,000円～、固定残業手当35時間分/83,169円～）
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与：年2回（6月、12月）
別途、役職手当・資格手当あり（宅建、建築士、建築施工管理技士）
◇年収例◇
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 係長職 950万円
入社10年目 支店長 1200万円～1800万円
- 待遇・福利厚生
-
■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンスは年2回
■交通費全額支給
■資格取得支援（該当資格を取得した際、報奨金を支給）
■退職金制度（確定拠出年金）
■各種研修（新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修）
■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種）
■従業員持株会制度
■社用車貸与
- 休日休暇
-
年間休日：122日
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
■年末年始休暇（連続8日間）
■夏季休暇（連続8日間）
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします！
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
- 選考プロセス
-
書類選考→1次選考（採用担当）→最終面接（事業部責任者）→内定
※書類選考から内定まで最短2週間
※1次選考のみ対面・オンラインが選択可能（最終選考は対面のみ）
※最終選考参加時の交通費支給（首都圏外からの参加者に限る）
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
-
飛躍的な成長を続けている当社では短期間でキャリアアップすることが可能です。
ご経験にもよりますが、入社して3年で工事長になった社員もおり、透明性があり正当な評価制度が整っています。
施工管理職の評価は、【竣工棟数・4大管理（安全・品質・工程・原価）のクオリティ】をポイント化し、総合ポイントによって算出。
半期ごとの賞与で還元します。
