募集要項
- 仕事内容
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採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
【具体的な業務内容】
■採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
■ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
■採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
■データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
■社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現
- 応募資格
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- 必須
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■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上
■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上
■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上
■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
- 歓迎
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・データベース管理やSQLの基本知識
・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど）
・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方（抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。）
・企業成長のために他部署とも積極的に連携し、チーム全体を巻き込んで活動を推進できる方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- マネージャーまたはマネージャー候補
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00または7:30～10:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
- 年収・給与
- ・経験・能力・前職給与等考慮の上、採用時の業務範囲及び等級により決定します
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
など
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
