募集要項

募集背景: 当社は既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要となっております。
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置/リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築…など。
ここから、採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

仕事内容: 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用で事業を推進するを掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じ成長を牽引します。
エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。
人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。
事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。
また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。

応募資格

必須: ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可）
※その他以下のいずれか必須
・エンジニア採用経験（3年以上）
・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方
・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方

勤務時間: 9:00～18:00(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00)
※実働8時間(休憩12:00～13:00)
※残業:月平均20時間

年収・給与: 【主任】～600万円
【アシスタントマネージャー】年収：～700万円
※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします（賃金改定年1回（業績評価あり））。
※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり（8月）。

待遇・福利厚生: 社会保険完備通勤手当
残業手当（全額支給）
役職手当
テレワーク手当試用期間2ヶ月（待遇変更なし）
寮・社宅制度引越費用
帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
定年再雇用退職金（確定拠出）

休日休暇: 完全週休2日制（土日祝※求職者対応のため休日対応時は代休あり）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇4日含む)

選考プロセス: 応募　⇒　書類選考　⇒　一次面接（WEBまたは対面）⇒　二次面接（WEBまたは対面）⇒　内定　⇒　入社
※面接時間　9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。

会社概要

事業内容・会社の特長: 機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供
●技術コンサルティング
●グローバルサービス
●エンジニア派遣
●人材紹介・タレントサーチ
●プロジェクト受託

入社実績