募集要項
- 仕事内容
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【期待する役割】
私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。
・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。
・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。
同社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。
・特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。
・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い）
・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い）
・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい）
・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い）
【業務内容】
先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。
・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）
・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）
・セールス/ マーケティング組織の統括
※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般
[増員募集, 更なる組織強化]
部門の構成：非公開
※面接の中でご質問いただくことは可能です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業）
(2)戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験
■求める人物像
・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること
・お客様の成功を中心に物事を作れる方
・エンタープライズDXを本気で実現させたい方
・戦略性と自律性を持って行動できる方
・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京港区
【本社所在地】
■東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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■想定年収 15,290,000円～20,294,000円■月給（手当含む）：1,270,000円～1,687,000円
＜内訳＞
基本給：1,212,424円～1,616,889円
深夜労働手当20時間分：37,576円～50,111円 ※超過分は別途支給
顧客と向き合う手当：2万円
■昇給あり（年2回/5月、11月）
■試用期間：3ヶ月※期間中の条件変更なし
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■通勤交通費（リモートのため実費支給）
■顧客と向き合う手当
自己研鑽や顧客価値向上のために自由に利用可能
■リモートワーク準備一時金
リモートワークを行うための準備に要する費用として支給
【その他】
■定期健康診断（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種
■PC支給
■オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供
■オフィスグリコ設置
■屋内禁煙
【教育・スキルアップ】
■入社後5日間のオンボーディングあり
■月1回の研究日制度
【社内コミュニケーション】
■週1回全社オンラインミーティング
■月1回懇親会
■半期1回キックオフ
- 休日休暇
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・[年末年始休暇, 有給休暇, 産休・育休]
・■土日祝（完全週休2日制）
■有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
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- 選考プロセス
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書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。
