募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業拡大を見据えて理想とする人員配置を実現するための募集です。》
■具体的には、現在人員配置ができている6拠点に加え2拠点増やして８拠点にするための増員です。
※昨年は4名のリフォームディレクター採用をしましたが、まだ8拠点中6拠点しか配置できていません。
残りの2拠点にリフォームディレクターを配置し、今後の事業拡大を見据えて年間15名のリフォームディレクターの採用を目指します。
- 仕事内容
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【仕事概要】【業務内容】
〇営業と施工管理が中心の仕事です。
・プランナーとともにお客様への提案をまとめます。その後、お客様宅の調査や専門職人の手配など工事に関するすべてを管理し、完成まで一貫してお任せします。
〇営業と施工管理が中心の仕事です。
・プランナーとともにお客様への提案をまとめます。その後、お客様宅の調査や専門職人の手配など工事に関するすべてを管理し、完成まで一貫してお任せします。
〇具体的業務
・営業業務：集客・引き合い活動／現地調査／見積・プレゼン／契約
・施工管理業務：施工管理・工程管理／実行予算管理／引渡し・アフターフォロー
【会社、仕事の特徴・魅力】
・当社は、アレルギーフリー等、住む方の健康を損なわない「自然素材」を使用したリフォーム・増改築の「アールツーホーム」を展開し、ライフスタイルの変化を敏感に捉え、お客様のニーズを最大限汲み取り、快適で、長く愛着の持てる住まいを提案しています。
・現場は配属店舗の近隣のため、出張などは一切発生しません。年休120日で残業20H程とワークライフバランスを整えやすい環境です。
・当社では入社から1年間は、会社を知るためのカリキュラムや社会人としてのマナーはもちろん、各メーカーごとの勉強会やe-ラーニングなどを用意し、ゼロから学べる教育システムがあります。
・プランナーと協力し、プランを練り上げることから、住まいづくりに一貫して関わります。ご経験、ご志向により、専門性の高いキャリアを積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・普通自動車免許
〇下記いずれかの経験がある方
・地場のゼネコンや工務店で働いてきた方
・建築関連の資格（建築士、施工管理技士等）をお持ちの方
・住宅もしくはリフォームの施工管理のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～54歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・建築が好きだという熱意がある方。
・顧客との円滑なコミュニケーションができる方
・お客様のニーズの一歩先を読んで提案することができる方
・協調性があり、チームワークで仕事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京23区内勤務》
＜下記のいずれかへの配属になります。＞
■江東店、葛西店、品川店、文京店、白金高輪店、大田店、墨田店、新宿店
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：都内23区内での異動あり ※転居を伴う転勤は無し
- 勤務時間
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■9:00 ～ 18:00（実働８時間、休憩60分）
・時間外勤務：あり（月平均20時間程）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：520万円～720万円
・月給：35万円～50万円
（内訳）
・基本給：272,720円～322,808円
・固定残業手当/月：77,280円～117,192円（固定残業時間20時間/月、超過した時間外労働の残業手当は追加支給）
※当社給与体系水準により、経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※未経験者については別途の給与体系となります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜賞与例＞50万円～60万円×２回
＜昇給＞年1回 ※当社規定に基づく
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度・福利厚生＞
・定年65歳、退職金制度、厚生年金基金
・子育て支援制度
・社用車貸与
・携帯電話貸与
・社外勉強会（参加費は会社負担）
・提携先による専門技術取得研修
・メーカーによる新商品勉強会
・ou2 基礎＆住宅システムのレクチャー
・健康診断（40歳以上は人間ドック受診）
・社員旅行
・社内CADコンテスト（入賞者には豪華賞品授与）
・誕生日プレゼント（社員）など
＜各種手当＞
・通勤交通費（※会社規定有り：最大25,000円/月）
・役職手当
・住宅手当（※会社規定有り：転居を伴うと最大50,000円/月）
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■週休２日制（休日はシフト制）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（復職率100％）
・育児休業（男女共に取得実績有り）
・子の看護休暇
・リフレッシュ休暇（※会社規定有り）
・永年勤続休暇 など
- 選考プロセス
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■書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接⇒内定
※カジュアル面談は応募者数が多い場合。
※一次面接は代表が当社のプレゼンを中心に転職動機となる要素をお話しします。
※面接回数や選考方法は変動する場合がございます。
＜備考＞
・筆記テスト、試験：適性検査
・面接形態：基本対面／WEBも可（要相談）※但し、一度は対面であること。
・面接官：一次（代表）、二次（事業部長）※面接官は前後する可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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《評価/年1回》
※リフォーム業界は、属人的に仕事を進める傾向があるため、双方納得できる客観的な評価を大切にしています。
●実績を面談で見直しながら正当に評価
●自己評価＆実績評価＆客観的評価
＜実績評価＞売上700万クラス、800万クラス、900万クラス、その人の売上クラスによって実績評価
＜客観的評価＞上長の主観1割程度、一緒に働いているスタッフの総合評価で判断
＜その他評価＞社員手帳(代表の考えをまとめたもの)を基準に当社のポリシーやリフォーム哲学にマッチしているかを評価
