募集要項
- 募集背景
- 受注好調につき体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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木造注文住宅会社の意匠設計担当として戸建住宅の意匠設計をお任せします。■展示場または自社モデルハウスに勤務し木造注文住宅の意匠設計をお任せします。
モデルハウスに来場されたお客様に注文住宅のプランの作成をお願いします。
すでにご契約を済まされているお客様の対応がメインです。
【主な仕事の流れ】
▼プラン・仕様・見積りの提案
お客様のご要望に沿った建築プランや建築資材、また住宅設備の仕様決め、見積りなどをします。
建築確認申請や構造計算、詳細設計や実施設計は本社設計部にて対応します。（アーキトレンドを使っています）
▼打ち合わせ
プランや仕様が決まったら、各専門スタッフとチームを組みます。
工事担当者、インテリアコーディネーターなどと、工程などの打ち合わせを実施。
お客様との打ち合わせは4回ほどで、専門スタッフと同席します。
▼お引き渡し
提案からお引き渡しまでは、およそ8ヶ月です。
アフターフォローは外部に委託していますので、業務はここまで。
【ココが魅力！】
★高性能・低価格・デザイン性が揃った商品力！
高性能で快適な住まい、グループ力を活かしたコストダウンによる低価格、
ライフスタイルに合った多彩なデザインと、当社の住宅には高い商品力があります。
このため、お客様に自信を持って提案することができます。
※物件情報
住宅性能：耐震3等級、断熱性能6等級（UA値0.46w/（㎡・k）を確保）
施工エリア：大阪府・兵庫県（京都府と奈良県は一部）
坪数：25～40坪（2階建・3階建）
構造／工法：木造在来工法、2×4工法
工期：着工から引き渡しまで約3か月
第三者機関による7回検査体制
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■会社のポイント
1.成長＆安定企業
同社のグループは設立以来、堺市を中心とした南大阪エリアで、年間約350～400棟のペースで累積約6000棟以上もの木造分譲住宅を手掛けてきました。2019年には注文住宅会社を設立し、住宅性能とデザイン・価格に優れた住宅を提供し、今では関西圏に広く事業を展開しています。
2.自社完結の家作り
外壁サイディング会社やプレカット工場など、グループ経営により自社完結の家作りを実現し、お客様へ高品質な住宅を適正価格でお届け出来ることが当社の強みです。
3.抜群のチームワーク
グループ会社間の垣根が全くなく日頃からコミュニケーションが活発です。通常であれば外注に出す仕事もグループ会社間で協力し合っているため、様々な知識や経験を取得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
住宅設計業務の経験、CADでの図面作成経験（ご経験が浅い方は丁寧にレクチャーいたします）
業務でのPC操作（Windows／Word・Excel）の経験
【資格（必須）】
普通自動車運転免許
- 歓迎
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【資格（あれば歓迎）】
一級建築士、二級建築士、木造建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士など
- フィットする人物像
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【自由参加】社内クラブ活動などレクリエーションも充実しております。
ボーリング部、ヨガ部、テニス部、バスケットボール部、軽音楽部、勉強部など、社内クラブ活動も充実。部署間や先輩後輩の垣根を超えて社員間の親睦も深まります。クラブ活動には運営助成金制度がありますので、お財布に優しくアフター5を充実できます。お客様の幸せを演出する私たち自身が幸せであることが、良い仕事をするための基本だと思っています。比較的穏やかな性格の方が多い職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新築木造住宅の意匠設計
- 勤務地
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花博ハウジングガーデン内モデルハウス（大阪市鶴見区）、中百舌鳥住宅公園内モデルハウス（堺市）
自社モデルハウス（堺市中区・大阪市平野区・兵庫県西宮市）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩:60分 時間外労働:月に25時間程
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円（ご経験により現年収は考慮いたします）
- 待遇・福利厚生
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■ 昇給：年1回 ■ 賞与：年2回 ■ 交通費支給(全額) ■ マイカー通勤可能 ■ 各種社会保険完備
■ 残業手当 ■ 退職金制度あり ■ 社宅・寮あり 男性用独身寮あり・女性用および家族同居者用の借り上げ社宅あり
- 休日休暇
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週休2日制（月8～9日／水曜、その他）※水曜日・木曜日のお休みが多いです
夏季・年末年始休暇、（年間休日107日）
平均有給休暇取得日数（前年度実績）18日
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）女性1名、男性6名、計7名
前年度の育児休業取得者数（男女別）女性1名、男性0名、計1名
- 選考プロセス
- (1)書類選考 (2)役員面接（2回の予定） (3)内定
- キャリアパス・評価制度
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安定成長しているため、新たな部門の創設や事業の計画等、将来に向けた可能性が広がります。
業務に必要と会社が認めた資格については、取得費用の全額補填制度があります。
また、社内規定で定められた資格については、毎月の資格手当支給とは別に、新たに資格を取得された場合には奨励金として一時金の支給制度があります。
