募集要項
- 募集背景
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【会社紹介】
株式会社リバイブルは、「不動産を通じて人生の羅針盤となる。」をビジョンに掲げ、東京23区を中心に国内外で事業を展開する総合不動産企業です。投資用不動産の企画開発から海外不動産事業まで多角的に手掛け、16期連続の黒字経営を達成。2025年6月6日にTOKYO PRO Marketへの上場承認を受け、同月中に上場いたします。これを機に経営基盤と社会的信用力を一層強固なものとし、私たちは第二創業期を走り出します。
【募集背景】
業績好調に伴う自社開発案件の増加を受け、当社は設計品質の更なる向上と迅速な意思決定を目指し、設計部門の内製化を本格的に始動します。現在は外部パートナーとの協業が中心ですが、今後は組織の核となる設計部門を社内に新設する方針です。今回は、その新たな挑戦を牽引し、設計部門の礎をゼロから築き上げていただく「設計部長」を1名募集します。これは単なる増員ではなく、未来の組織を創るための戦略的な募集です。
- 仕事内容
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TOKYO PRO Market上場承認済の成長企業で、設計部長を募集！自社開発物件の発注者として設計に関わり、組織づくりを担うポジションです！新設される設計部門のトップである「設計部長」として、大きな裁量を持って組織づくりと事業推進をリードしていただきます。あなたには、単なる設計業務だけでなく、経営層とダイレクトに連携しながら、事業戦略に基づいた設計部門のビジョン策定、業務フローの構築、メンバーの採用・育成まで、まさに「0→1」のフェーズをお任せします。事業主側の視点に立ち、コスト・品質・デザインの最適解を追求しながら、会社の成長に直接貢献できる、やりがいの大きなポジションです。
▼業務内容
自社開発物件（投資用RC・木造マンション等）を中心に、発注者側の立場でプロジェクト全体を俯瞰し、事業価値の最大化を目指していただきます。
【企画・計画段階】
営業担当が仕入れた用地のポテンシャルを最大限に引き出すためのボリュームチェック、プランニング
事業計画に基づき、周辺環境や法規制を考慮した最適な建築計画の策定・提案
【設計・監理フェーズ】
基本設計・実施設計の推進（内製化の体制が整うまでは、外部設計事務所との協業がメインです）
外部パートナー（設計事務所）の選定、ディレクション、進捗・品質管理
設計図書の精査・レビューと承認
【施工フェーズ】
施工会社の選定サポート、施工計画の確認
現場定例会議への参加（週1～2回程度）、設計図書との整合性確認、現場課題の解決
各種検査の立ち会い、施工会社からの建物引き渡し対応
▼当社の魅力・磨けるスキル
●0→1の組織立ち上げ経験： 新設部門の責任者として、自らの手で理想の設計組織を創り上げるという、他では得難い経験が積めます。
●事業成長への貢献実感： あなたの設計や組織づくりが、会社の成長にダイレクトに結びつく手応えを日々感じられます。上場を果たし、次のステージへ向かう企業の中核を担う醍醐味があります。
●多彩な案件への挑戦： 木造耐火建築やデザイン性の高いRCマンションなど、都市部の好立地における多様な物件に携わり、設計者としての引き出しを増やせます。
▼実績（自社物件の特長）
案件規模： 1～10億円（建築費は約半額）
建物規模： 2～5階建、6～40戸、15～45㎡/戸
構造割合： RC造 4：木造 6
物件特長： 木造耐火構造、民泊×アパートのハイブリッド仕様、都心部の小規模RCマンション、一棟売り特化型 など
- 応募資格
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- 必須
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・設計、設計監理の実務経験
・一級建築士資格
・CADを使用した設計経験（ソフト不問）
・鉄筋コンクリート造（共同住宅）の設計経験
- 歓迎
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・一級建築士事務所の立ち上げや運営に携わったご経験
・外部設計事務所や施工業者との折衝・調整業務のご経験
・設計部門の立ち上げや、業務の内製化プロジェクトを推進したご経験
・木造耐火構造の設計経験
・JW-CADの使用経験
- フィットする人物像
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■志向性
会社の成長に当事者意識を持ってコミットし、共に未来を創っていきたいという情熱のある方
■リーダーシップ
自身の経験やスキルを若手へ積極的に伝え、チーム全体の成長を牽引できる方
■実行力
0→1のフェーズを楽しみ、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら仕組みづくりを推進できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月間（同条件）
- ポジション・役割
- 設計部長
- 勤務地
- 東京都千代田区内神田1-14-8KANDA SQUARE GATE 7F
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
★働き方改革推進中です★
※ フレックスタイム制度テスト運用実施中（2025年中）
- 年収・給与
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月給制 ：月額500,000円 ～ 714,300円 + 賞与
※管理監督者としての扱いになります。
- 待遇・福利厚生
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◇ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◇ 交通費支給あり（月３万円まで。相談可）
◇ 社員旅行（平日実施、全額会社負担）
◇ ベネフィットステーション加入
◇ RBポイント制度
◇ 各種社内イベント実施（BBQなど）
■離職率
コロナ後・直近2年間の平均12.69％
※当社の離職率は、業界平均と比べて低水準を維持しており、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
- 休日休暇
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完全週休2日制
◇ 年間休日124日（閏年125日）
◇ 年間休日内訳（土日祝日、夏季、年末年始、誕生日）
■休暇
◇ 年次有給休暇
（入社日3日、入社6か月後7日、合計10日付与、以後法定通り）
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休業
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 生理休暇
◇ 子の看護休暇
- 選考プロセス
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◇書類選考
◇面接2～3回
1次、2次面接はWEBも可能です。最終面接は対面になります
◇内定
内定が出ましたら、ご入社の意志をお聞かせください。入社日はご相談可。
※応募書類は返却致しません。
当社規定により責任を持って処理させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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▼キャリアステップ
まずは設計部長として内製化の基盤を固めていただき、将来的には「一級建築士事務所」の設立と、その代表としての活躍を期待しています。組織の成長と共に、ご自身のキャリアも大きく飛躍させられる環境です。また、これまでに培った豊富な知識や経験を、今後入社する若手メンバーへ継承し、次世代の建築家を育てる役割も担っていただきます。
▼社風や働き方
経営陣との距離が近く、フラットな組織です。年次や役職に関わらず、積極的に意見を発信し、挑戦できるカルチャーが根付いています。また、全社で「働き方改革」を推進しており、フレックスタイム制度の導入など、社員一人ひとりが生産性高く、かつ柔軟に働ける環境づくりに取り組んでいます。
