募集要項
- 募集背景
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辻寅建設株式会社の募集背景について、残念ながら公式ウェブサイトや公開情報からは具体的な情報は得られませんでした。
しかし、建設業界の動向や辻寅建設株式会社の事業内容から、以下の様な募集背景が考えられます。
1. 事業拡大に伴う増員
辻寅建設株式会社は、土木、建築、舗装、造園、不動産など幅広い事業を展開しています。近年、公共工事の増加や都市開発の進展に伴い、建設業界全体で需要が高まっています。辻寅建設株式会社も事業拡大に伴い、各部門で人材を必要としている可能性があります。
2. 若手人材の育成
建設業界では、熟練技能者の高齢化が深刻な問題となっています。辻寅建設株式会社でも、将来を担う若手人材を育成し、技術継承を図るために積極的に採用活動を行っていると考えられます。
3. 特定のスキルを持つ人材の確保
建設技術は常に進化しており、新しい技術や知識を習得することが求められます。辻寅建設株式会社では、特定のスキルや資格を持つ人材を確保し、競争力を強化するために採用活動を行っている可能性があります。例えば、以下のようなスキルを持つ人材が求められていると考えられます
- 仕事内容
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辻寅建設株式会社は、土木、建築、舗装、造園、不動産など、幅広い事業を手がけています。現場監督として、工事全体の管理を行います。
建築工事:
官公庁舎、学校、病院、美術館、オフィスビル、マンションなど、様々な建物の設計・施工を行っています。
工程管理、品質管理、安全管理、原価管理など、多岐にわたる業務を担当します。
具体的には、工事の進捗状況の確認、施工図面のチェック、協力会社との打ち合わせ、安全パトロール、品質検査などを行います。
官公庁舎、学校、病院、マンションなど、様々な建物の建設現場で、工程管理、品質管理、安全管理を行います。
協力会社と連携し、工期内に高品質な建物を完成させることが求められます。
建築物の設計を行います。
顧客の要望をヒアリングし、設計図面を作成します。
CADなどのソフトを使って、詳細な図面を作成します。
意匠設計: 建物の外観や内装、空間デザインなどを担当します。
構造設計: 建物の構造的な安全性を確保するための設計を行います。
設備設計: 電気設備、空調設備、衛生設備などの設計を行います。
- 応募資格
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- 必須
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新卒採用
2025年3月卒業見込みの大学生、短大生、専門学校生、高校生
学部・学科不問
既卒者の場合は、卒業後3年以内
中途採用
職種によって異なります
建築技術職（経験あり）: 建築施工管理の実務経験者
建築技術職（経験なし）: 未経験者も可 (人物重視)
土木技術職: 土木施工管理の実務経験者
建築営業: 建築業界での営業経験者
共通事項
普通自動車免許: どの職種でも必須です。
人物重視: 経験やスキルだけでなく、人物面も重視されます。
積極性: 積極的に業務に取り組める方を求めています。
責任感: 責任感を持って仕事に取り組める方を求めています。
コミュニケーション能力: 社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる方を求めています。
- 歓迎
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土木施工管理技士（1級・2級）: 土木工事の施工管理を行う上で必須の資格です。
建築施工管理技士（1級・2級）: 建築工事の施工管理を行う上で必須の資格です。
建築士（一級・二級）: 建築物の設計や工事監理を行うことができる資格です。
測量士: 土木工事や建築工事において、測量を行うことができる資格です。
CAD利用技術者試験: CADソフトの操作スキルを証明する資格です。
造園施工管理技士: 造園工事の施工管理を行う上で役立つ資格です。
宅地建物取引士: 不動産事業に携わる上で必須の資格です。
歓迎される経験
建設業界での経験: 特に、土木工事、建築工事、舗装工事、造園工事などの経験は高く評価されます。
施工管理経験: 現場監督として、工程管理、品質管理、安全管理などの経験がある方は歓迎されます。
設計経験: 建築物や土木構造物の設計経験がある方は歓迎されます。
営業経験: 顧客との折衝経験や提案経験がある方は歓迎されます。
顧客対応経験: どの職種でも、顧客とのコミュニケーションが発生するため、顧客対応経験は重要視されます。
チームでの仕事経験: どの職種でも、チームワークが重要となるため、チームでの仕事経験は歓迎されます。
PCスキル: Word、Excelなどの基本的なPCスキルは必須です。CADソフトの操作経験があれば、さらに有利です。
職種別の歓迎資格・経験
施工管理:
土木施工管理技士、建築施工管理技士
現場監督としての経験
工程管理、品質管理、安全管理の知識・経験
協力会社との連携経験
問題解決能力
設計:
建築士
建築設計の実務経験
CADソフトの操作スキル
構造力学、建築材料などの知識
デザインセンス
営業:
建設業界での営業経験
顧客との良好な関係を築けるコミュニケーション能力
プレゼン能力
交渉力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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辻寅建設株式会社の求める人物像は、同社の経営理念や社風、事業内容から以下のように考えられます。
1. 地域社会に貢献したいという熱意のある人
辻寅建設株式会社は、「地域社会への貢献」を大切にしています。滋賀県甲賀市を中心に、地域に密着した事業を展開しており、地域の人々の暮らしを支えることに誇りを持っています。
地域貢献への意識: 地域社会に貢献したいという強い思いを持ち、地域の発展に貢献できる仕事にやりがいを感じられる人。
地域への愛着: 地域の文化や歴史を理解し、地域の人々とのコミュニケーションを大切にできる人。
2. チャレンジ精神旺盛で、成長意欲の高い人
辻寅建設株式会社は、常に新しい技術や知識を習得し、進化し続けることを目指しています。社員一人ひとりの成長をサポートし、様々な研修や資格取得支援制度を提供しています。
向上心: 現状に満足せず、常にスキルアップを目指し、自己成長を追求できる人。
積極性: 新しい技術や知識を積極的に学び、積極的に業務に取り組める人。
柔軟性: 変化に対応し、柔軟に考え、行動できる人。
3. チームワークを大切にできる人
建設業は、多くの関係者と協力して仕事を進める必要があるため、チームワークが非常に重要です。辻寅建設株式会社では、社員同士のコミュニケーションを大切にし、協力し合いながら仕事を進めています。
協調性: 周囲と協力し、調和を保ちながら仕事を進められる人。
コミュニケーション能力: 自分の意見を明確に伝え、相手の意見も丁寧に聞き、相互理解を深められる人。
思いやり: 周りの人を尊重し、助け合いの精神を持つ人。
4. 責任感と誠実さを持つ人
建設工事は、人々の安全や生活に直結する仕事です。そのため、辻寅建設株式会社では、責任感と誠実さを持って仕事に取り組める人を求めています。
- 雇用形態
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新卒採用
雇用形態: 正社員
中途採用
雇用形態: 正社員
その他
パート・アルバイト: 募集は行っていないようです。
契約社員: 募集は行っていないようです。
試用期間: あり (3ヶ月)
- ポジション・役割
- 建築施工管理
- 勤務地
- 京都府 / 滋賀県
- 勤務時間
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勤務時間
8:00～17:00
休憩時間
60分
残業
あり。ただし、会社全体で働き方改革を進めており、残業時間削減に取り組んでいます。
フレックスタイム制
導入については、情報が見当たりませんでした。
- 年収・給与
- 550万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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給与:
大学卒：月給248,000円（固定残業代含む）
短大・専門卒：月給223,000円（固定残業代含む）
高校卒：月給200,000円（固定残業代含む） ※中途採用の場合は経験・能力を考慮
昇給: 年1回
賞与: 年2回（7月・12月）+決算賞与（業績による）※昨年度実績4.0ヶ月分
諸手当:
資格手当（土木施工管理技士、建築施工管理技士、建築士など）
役職手当
家族手当
住宅手当
時間外手当（固定残業代を超える分）
通勤手当（上限あり）
固定残業代:
大学卒：60,000円/41時間
短大・専門卒：50,000円/41時間
高校卒：40,000円/41時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
福利厚生
社会保険完備: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度: あり (勤続3年以上)
退職金共済: 建設業退職金共済制度に加入
寮・社宅: あり (単身用・世帯用)
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）: 基本的に土日は休みですが、業務の状況により土曜出勤の可能性もあります。
祝日: 祝日は休みです。
休暇
年末年始休暇: 年末年始はしっかりと休暇を取得できます。
夏季休暇: 夏季休暇も取得可能です。
GW休暇: GWも休暇を取得できます。
年次有給休暇: 入社6ヶ月経過後10日付与。その後、法定通りに付与されます。
慶弔休暇: 結婚、出産、忌引などの際に休暇を取得できます。
特別休暇: 出産、育児、介護などの際に休暇を取得できます。
- 選考プロセス
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新卒採用
会社説明会参加: リクナビ、マイナビから予約して参加します。
会社説明会では、会社概要や事業内容、募集要項などが説明されます。
先輩社員との座談会やオフィス見学などが行われる場合もあります。
エントリー: 興味を持った方は、エントリーシートを提出します。
エントリーシートには、氏名、住所、学歴、職務経歴、志望動機、自己PRなどを記入します。
書類選考: 提出されたエントリーシートに基づいて選考が行われます。
企業理念への共感、自己PRの内容、経験・スキルなどが評価されます。
一次選考: 面接と適性検査が行われます。
面接では、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、将来のビジョンなどを質問されます。
適性検査では、一般常識や性格、能力などが測定されます。
二次選考: 役員面接が行われます。
会社の経営層との面接で、入社意欲や将来の展望などをアピールします。
- キャリアパス・評価制度
- 新入社員: まずは、新入社員研修で社会人としての基礎やビジネスマナー、建設業界の基礎知識を学びます。その後、配属先でOJTを通して、先輩社員から指導を受けながら実務経験を積みます。
