募集要項
- 募集背景
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【成長期を盛り上げる次世代メンバー募集】
設立からの黎明期を終え、まさに成長・発展期を迎えようとしています。
一人一人の前職までの豊富な経験・スキルを持ちよることで、組織として大きな専門力を発揮できるシナジーが生まれています。そんな高いスキルを次世代につないでいくことが、これからの組織成長のカギとなると考えています。
是非、自律自走いただける方にご入社いただき、共に組織を盛り上げていただける方を求めております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
■変更管理や品質情報の評価、国内外製造所との調整
■製造所変更等の社内プロジェクトへの参画
■国内外製造所に対するGMP監査
■国内外製造所との品質契約制改訂やGQP手順書・品質標準書の整備等の文書管理全般
■GMP適合性調査申請や薬事支援業務
※国内外問わず出張が多いですが、家庭の事情等で出張が難しい方でも内部向け業務があるためご応募歓迎いたします。
【ご入社後の業務や期待値について】
これまでの経験に応じてGQP業務とその周辺業務に携わっていただきます。仮に経験が不足している領域の業務があっても、当部署には高いスキルを持ったシニア社員がおりますので、一緒に業務経験を積むことで学んでいただけます。
また、今回の募集においては、ゆくゆくはマネージャーとして業務だけではなく組織作りに関心がある方を求めています。
部長とともに課の運営に関わるだけではなく、弊社のビジネス視点を踏まえた組織方針の策定、メンバーの育成などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。
【太陽ファルマ品質保証職の魅力】
医薬品メーカーの本社QAとして専門性を磨けるだけではなく、全社でもまだ100名ほどのコンパクトな組織がゆえに、QAとして変更や逸脱、監査などを短い期間で網羅的に経験出来ます。
また、大手メーカーだと普段の業務において営業などの別部署の社員とコミュニケーションを取ることは少ないと思いますが、弊社では営業やSCMなど様々な部署との連携や情報交流もありますので、ビジネスや業務全体を俯瞰しながら取り組みたい方にはとても面白い環境だと思います。
【医薬品品質の最終責任部署】
品質保証部門は、年々厳しくなっていくレギュレーションに対応しながら、患者様が安心して薬剤を服用できるよう、責任をもって医薬品の製造から出荷まで一貫してすべての品質を保証する部署です。
「品質」という医薬品の価値を維持または改善していく当部署では、必要とされている薬一つ一つに真摯に向き合い、求めている患者様に安心をお届けすることが責務であり、「あるべき薬に、まじめな会社」という当社のコーポレートメッセージを体現することができ、大きなやりがいを感じられると思います。
■改正職業安定法 施行規則に伴う変更事項
＊業務内容
雇入れ直後：求人票内の【仕事内容】欄に記載の業務全般
変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・専門学校、大学、大学院卒
・薬学、化学、生物などのバックグラウンドをお持ちの方
・マネジメント経験（管理職経験がなくても実務上のリーダーや責任者経験があれば可能）
※特に変更や逸脱、出荷関連での経験だと尚良いです。
・上記に加え、下記1～3のいずれかに該当する方
1）製造販売業者でのGQP業務経験
2）製造所でのQA業務経験
3）製造所でのQC、もしくは製造業務経験
※医療用医薬品経験者が望ましい
※医療機器、化粧品業界の方は業務にズレがあるため難しいです
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3か月）
- 勤務地
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東京都
＊就業場所
雇入れ直後：東京
変更の範囲：当社事業所およびグループ企業の事業所
- 勤務時間
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9：00～17：30
所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
フレックス制：有 (コアタイム11:00～13:00)
残業：有
- 年収・給与
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830万円 ～ 1300万円
参考基本給：44.5万/月～
賞与：4.0か月（2024年度実績）
※残業代は全額支給です。（管理監督職の場合は支給なし）
賃金形態：月給制
通勤手当：規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康・厚生年金・雇用・労災
寮・社宅：選択制借上社宅制度 (※家賃補助などはございません)
退職金：有
その他：退職金、確定拠出(会社支給)、ESOP(従業員株式付与)、社員持ち株会補助、健康維持促進手当、旅行補助、健保保養所、子の看護休暇 など
- 休日休暇
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年間125日（土日・祝日・夏季・年末年始）
有給休暇：雇入れ時に5日～10日付与（入社月による）
- 選考プロセス
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■フロー
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
面接回数：3回
適性検査あり
※親会社にて採用後、弊社への出向扱い
