募集要項
- 募集背景
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将来の幹部候補採用の為
★水(みず)・大地(だいち)・空気(くうき)を未来に繋ぐ「ミダック」です／東証プライム上場
★創業70年。環境保全の本質を追求し、業界再構築の波に乗り静岡から東西へ拡大を続けています
★社歴や年齢に関わらず登用される活気ある社風／事業拡大のコア人材を求めています
★管理部門の組織強化のため、マネジメント経験のある方を募集！
★年休120日以上／年収500万円からご用意／福利厚生充実◎
- 仕事内容
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社内SEとして業務を担当していただき、管理職候補としてマネジメントにも携わっていただきます。事業の発展を目指す上でのシステム面の整備の為の採用となります。同社は一貫処理体制を強みとし、今後は需要のある北関東地域をメインに進出していき、さらなる発展を目指しております。
《具体的には》
・システムの保守及び運営管理業務 / 社内関連部署及びベンダーとの折衝調整
・情報セキュリティーの関係の社内周知・教育
・基幹システムの更改プロジェクト
・新施設における業務システム導入に向けた取り組み
・その他、会社としての新たな取り組み、他部署との対応
※管理職候補として上記業務を中長期的にお任せいたします。
《同社の特長》
営業利益率は35.5％！関東～東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。
また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。
今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。
《「プラチナくるみん」マーク取得》
同社は「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として厚生労働省より認定を受けています。
2015年に同業界では全国初、全業界含めて県内で初めて「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定企業」として認められました。
《組織構成》
経営企画グループは現在男性8名が勤務しております。そのうち部長職兼任の役員がおり、8名のうちシステム担当者は3名の社員が担当しております。
※本社に2名、アクトオフィスに1名おります。
《評価制度》
毎期のはじめに所属長と相談の上、自身の目標を設定して頂きます。設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確になっている為、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかご経験のある方
・インフラエンジニアのご経験のある方
・社内SE経験5年以上
・情報セキュリティーに関する知識・経験のある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・簿記３級以上
・情報システム関連資格
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区有玉南町2163
静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー24F
勤務地：本社もしくはアクト事務所
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間：8時間0分）
休憩60分
想定残業：15時間／月 程度
- 年収・給与
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想定年収（年俸制）：500万円～700万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～433,000円
その他固定手当/月：2,500円（昼食手当）
固定残業手当/月：56,600円～67,200円（固定残業時間20時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※ご経験等に応じて年俸制となる可能性あり
※その他手当等、会社規程に基づき支給
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績／夏季2.0ヶ月、冬期2.0ヶ月）
※年俸制の場合
20時間相当分の時間外労働みなし勤務手当（一括手当）支給
賞与はありません
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当：月30,000円まで
家族手当：配偶者10,000円、子供6,000円
住宅手当：月24,000円（10年間）※遠隔地の方に限り
昼食手当：2,500円
退職金制度（確定拠出年金）
定年：60歳
育休取得実績：有
従業員持株会
資格取得補助制度
＜教育制度・資格補助＞
・OJT、全社員研修会、マナー・コンプライアンス研修、その他（役職に応じた研修等）
・業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講、資格チャレンジ制度
- 休日休暇
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年間休日122日（当社カレンダーによる）
週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔、特別休暇 等
※その他、社内カレンダーによる
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接／部門部長・所長面接
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筆記検査（1次・2次面接と同日実施の可能性もあり）
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最終面接／取締役面接
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内定通知・条件提示
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内定承諾
（原則面接は2回ですが、状況に応じ回数が増えることもございます）
※面接日・入社日はご相談に応じます。
