募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
■当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
今後、一般建築物、住宅（主にマンション）のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。
- 仕事内容
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【仕事概要】【業務内容】
〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務。
＜具体的には＞
・施工管理・計画
・原価管理
・工程管理
・品質管理
・安全管理 など
〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務。
＜具体的には＞
・施工管理・計画
・原価管理
・工程管理
・品質管理
・安全管理 など
＜会社、仕事の特徴・魅力＞
・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの？」といった考え方は、当社にはありません。人間には、得て・不得てがあります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
・７０歳定年制を導入しております。健康な間は働いて頂きます、また年齢による給与カットはありません。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
●一般建築物では、公共施設、オフィス、商業施設、ホテル、店舗、社員寮、住宅では、一般住宅、マンション等（主にRC造、SRC造）の建築施工管理経験がある方
●上記経験者に関しては、年齢、学歴不問、経験年数や工法に関しても問いません。
★施工管理の仕事にブランクがある方も応募歓迎します
★50代・60代も現役で活躍中！
●下記の資格のいずれかを保有する方歓迎
１級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
・1級はいずれも年齢不問、2級は39歳までを目安にしております。
- 歓迎
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【WANT】
求める人物像としては、以下のようなタイプの方が望ましいです。
・協調性がある方
・素直である方
・明るい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■30歳～上限なし
・年齢不問 ※年齢による給与カットはありません。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《本社勤務》
■住所：東京都港区芝2-1-30 菱化ビル2階
・入社後に各現場に配属/直行・直帰が中心となります
※受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
- ■8:00～17:00 （所定労働時間8時間、休憩60分)
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
●想定年収：～1200万円
※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。
※昇給年1回
●年収例
・1200万円/61歳/経験34年（月給100万円）
・900万円/47歳/経験23年（月給75万円）
・700万円/32歳/経験7年（月給58万3,000円）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜手当・福利厚生＞
・現場手当
・役職手当
・出張手当
・婚活支援金（45歳までの独身者へ月5,000円支給）
・結婚手当（規定あり）
・子供手当（子供一人につき月1万円支給）
・帰省旅費手当
・誕生日祝い金
・ベネフィットステーション
・UIターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担）
・車のメンテナンス代一部支給（個人所有の車の業務使用の場合）
・資格取得支援制度
・70歳定年制（年齢による給与カットなし）
・確定拠出年金（規定あり）
《★新報酬制度の導入★》
【メリットリザーブ制度】
■従来の基本年俸や手当に加えて、貢献度を反映させた貢献度反映型報酬です。
役職に応じて毎月一定額を会社が積立をして、お客様へ無事に引き渡すことができた現場に従事した技術職員に支給するもので業界でも類を見ない新しい制度です。
支給時期や支給額など詳細は入社後に説明いたします。
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）、祝日
＜その他休暇＞
・夏季休暇（3日）、年末・年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒1次面接（最終：渡部CEOとの対面面接）⇒内定
