募集要項
- 募集背景
- 新規事業立ち上げのための増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場グループ会社】【新規事業の拡大増員】旭化成100％出資の企業！新規事業化を行うための木造住宅/商品開発高断熱木造住宅ブランド「Asu-haus」の戸建/賃貸住宅の商品開発業務を担当いただきます。
※一部、商品企画業務を兼ねる場合があります。
開発担当としての主たる領域は、外装・内装・住設・家具等、建築の全般となります。（構造は不要）
※新規事業検討段階のため、担当領域以外にも業務をお願いする可能性があります。
【配属先について】
■新しい組織で25人程度（Asu-haus全体）
■技術系はキャリアが半数以上
■30代、40代がメインとなります。
【Asu-hausとは】
■同社が手掛ける、サステナブルでカーボンニュートラルな社会へ対応する未来志向のブランドの木造住宅。
■断熱等級7（UA値0.26W/㎡K以下）、気密性能C値0.2?/㎡以下という国内最高レベルの性能を標準仕様としています。
■耐震等級3、耐風等級2をクリアする構造安全性を確保した、将来も安心して長く住める空間です。
■都市郊外の建築制限が厳しいエリアでも限られた敷地を活用し、小さく建てながらも大きく暮らすスモールデザインと昔ながらの切妻屋根を採用しています。
■強度と安定性がある集成材と軸組金物工法を採用しています。
- 応募資格
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- 必須
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■商品開発の経験
（企画された建築の商品(造り方、アイテム、仕上げ等)をプロダクトとして完成させリリースされた経験）
- 歓迎
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■設計経験
■施工管理経験
■高気密高断熱住宅やパッシブハウス等の知識、理解がある方
■建築士有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■Asu-hausのビジョン、コンセプトに共感できる方
ビジョン：「地球・社会・家族・人とその未来につながるしあわせな暮らしと空間」を共創します。
コンセプト：Greenovation(グリーノベーション) （優れた技術力とデザイン、サービスで独自の環境・経済・経験価値を提供する）
■市場分析結果や商品コンセプトなどの上位概念に沿って仮説を立て検証し、再現性のある仕組み・商品を創れる人材
■アイデアや考えを整理し、言語/設計/PCソフト(MS Officeや汎用CAD等) それぞれの形でアプトプット出来る人材
■専門領域に捉われず柔軟に思考、対応できる人材
■チーム員との調整、協調力
■柔軟性
■新しいものに取り組む力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分※部署により変更の可能性あり
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,000万円（30歳～45歳：例）
【月収例】基本給：248,800円～ ※別途残業手当等有 （30歳～45歳：例）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、スキル、年齢を考慮の上決定致します。
※残業代は別途支給となります。
昇給：有り
賞与：年2回(平均賞与月収:7ヶ月分)
【モデル年収】
700万円 30歳 （入社8年）／月給30万円＋賞与＋各種一律手当
1,000万円 40歳（管理職） ／月給50万円＋賞与＋各種一律手当
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備 通勤手当 業績手当 持家手当 残業手当 家族手当 財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 借上社宅制度 年金制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 保養所 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
完全週休二日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇
育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2022年度 204名が取得中）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（三回）⇒内定
※契約社員採用の場合は面接二回
