募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務概要：
社内コンサルタントおよび変革エージェントとして機能し、複数の製品開発チームにわたるアジャイル原則、アジャイル ツール、価値観および実践の導入と改善を促進します。 コーチング、トレーニング、障害の除去を支援することで、継続的な改善を推進します。
■業務詳細：
・スクラム、カンバン、リーン開発実践などのアジャイル手法についてチームをトレーニングします。
・アジャイルセレモニーを通じてチームを指導し、ワークフローの最適化を支援します。 アジャイルな儀式を促進し、フィードバックを提供します。
・製品チームが自己組織化と部門を超えたコラボレーションに移行できるよう支援します。
・チーム全体のプロセス、ツール、コミュニケーションを合理化する機会を特定します。
・マネージャー、スクラムマスター、プロダクトオーナー、その他の関係者をトレーニングすることで、アジリティに向けた組織の変化を促進します。
・製品開発チーム全体での主要なアジャイル導入と生産性指標を測定します。個々のチームとの定期的なセッションを実施して、指標を確認し、改善すべき領域を特定し、最適化戦略を推奨します。
・プロセス、ツール、優先順位付けなどでチームが直面する障害をトラブルシューティングします。障害となるものを取り除きます。
・業界全体からアジャイルのベスト プラクティスを調査し、共有します。
・プロダクトオーナーとスクラムマスターの指導者およびアドバイザーとして機能します。
・継続的な学習、フィードバック、改善を行うアジャイルな文化を構築します。
・ロードマップの作成、価値観に基づく優先順位付けなど、プロジェクト、チーム、組織の特定の儀式を促進し、遵守します。（リスクワークショップなど）
・優れた実践方法と継続的改善の必要性を確実に理解するためにチームに挑戦します。
・組織内の上級アジャイルアドバイザーおよびソートリーダーとして行動します。
・複数のチームによる大規模で複雑なプログラム全体にアジャイル フレームワークを拡張します。
・組織のニーズに基づいてカスタマイズされたアジャイル変革を開発します。
・社内のアジャイル コーチを育成するための…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・変革をコーチングした10 年以上のアジャイル経験
・アジャイル実践の習得
・SAFe、LeSS、Spotify モデルなどの複数のフレームワークに関するパイオニア レベルの専門知識
・組織の変化と変革を推進した経験
・多様なグループを訓練し、影響を与える能力
・継続的な改善への情熱を持ち、結果と指標を重視する
・上級レベルのアジャイル認定
・他のアジャイル コーチ/コンサルタントの指導と育成の経験
・対象者（技術専門家、PM、部門長）に応じて適応する能力
＜語学力＞
必要条件：英語中級、日本語中級
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、夏期休暇、年末年始、傷病休職制度、育児休業制度、介護休業制度
