募集要項
- 募集背景
- ☆営業-工事の分業を推進中☆ 技術職不足のため、多くの拠点で募集中！
- 仕事内容
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☆大手住宅メーカーグループ 圧倒的な福利厚生制度＋労務環境・管理も抜群！お住まいされているオーナー様へ、リフォームやメンテナンスを行います。
☆業務効率化を推進中 営業と現場を切り離す「営工分離」体制を構築
設計担当から引継いだ工事の進捗管理・職方さん連動・お客様への連絡等を行い、完工させます。
■資材発注・予算決め・工程管理・品質管理・予算管理・安全管理など
・効率化ツールとして、iPad、PC、社用車などを支給。仕事の進めやすい環境を整えています。
・進捗をコントロールし、スケジュール管理できれば、有給・代休も気兼ねなく申請可能です。
・お客様に依頼するアンケートの評価が、自身の評価に直結する環境です。高い満足をいただくことができれば、賞与や歩合給にも反映されていきます。
◎自社施工物件のリフォーム
部分的なリフォームを行なうことが多く、価格帯は100～300万円です。月間で15～30件程度を担当します。
◎他社施工物件のリフォーム
大規模な案件が多く、価格帯は500万円程度になります。週に2～3回の頻度で現場に行き、常時5件程度を担当します。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可）
・リフォーム業界、建設業界での施工管理経験
- 歓迎
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・一級・二級建築士
・1級・2級建築施工管理技士
- フィットする人物像
- ・大手ならではの分業体制のもと、スキルアップを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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東京・神奈川・千葉・埼玉の各支店・営業所（西東京、池袋／新横浜、本厚木／千葉、松戸、／宮原、坂戸）
※希望勤務地を考慮します
☆社用車貸与・直行直帰可
- 勤務時間
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9:30-18:00（所定労働時間7.5時間）
残業：有（月平均30時間程度）
- 年収・給与
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400万円～600万円
※年齢・経験年数等を考慮し、社内規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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【昇給】年1回
【賞与】年2回 ☆昨年実績：計4.2ヵ月分
【各種手当】
通勤手当（交通費全額支給）
住宅手当（20,000円/月）※社内規定あり
家族手当（25,000円～40,000円/月）
時間外手当（全額支給）
その他手当（資格手当・役職手当・営業手当・技能手当など 職種別インセンティブ有り）
【福利厚生】
社会保険完備
退職金制度、財形貯蓄、従業員持株会、確定給付年金制度
資格祝金（最大50万円・全43資格）、弔慰金・災害見舞金
グループ保険割引・保険補助、持家割引制度、リロクラブ
社宅・寮制度、社用車貸与
優秀社員表彰制度・表彰式（年2回）、MVP食事会
研修・教育（入社時導入研修、マナー研修、業界研修、スキル別・年次別研修など）
育児休業（子供が3歳になるまで）・育児時短勤務（子供が4年生になるまで、最大1日2時間の短縮が可能。加えて日曜日の出勤日を休日として選択可能）
定年制度 65歳
他
- 休日休暇
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■完全週休2日制（水＋日定休）※職種別部署別のカレンダーによる
■年次有給休暇、夏季休暇・年末年始休暇（各10連休前後）、産前産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、法要休暇、公民休暇、転勤休暇、配偶者出産休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごと3日～10日＋金一封）、他
■年間休日日数 125日
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（採用担当）＋WEB適性検査（SPIを含む）→ 二次面接（支店長） → 最終面接（役員、人事責任者）
