募集要項
- 募集背景
- 社内体制強化のための増員
- 仕事内容
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同社では設計・制作管理の一貫した業務スタイルが特徴ですが、事業領域の拡大に沿って制作管理の専門性の高い方を募集します。▼業務内容
同社では設計・制作管理の一貫した業務スタイルが特徴ですが、事業領域の拡大に沿って制作管理の専門性の高い方を募集します。
具体的には予算、工程、品質、安全面を管理し、法令にも配慮しながら、空間づくりに携わるポジションです。
社内外のスタッフを統括し、実施の計画・発注、調整等を行う制作・施工管理業務を行って頂きます。
現場監理ではなく、より前段階での物件推進の要素が強いです。
デザイン・基本設計以外の打ち合わせ、実施設計、見積もり、発注、工程管理などの物件を推進していく働き方です。現職で全てに関わっている必要はありません。
現場監理業務もお願いしますが、長期の現場常駐は想定しておりません。
▼業務詳細
下記分野の制作・施工管理業務をお任せします。
■大型・複合商業施設 ・スーパー ・飲食店 ・各種専門店
■サービス分野（教育・医療・福祉・ホテル） ・オフィス
▼キャリアについて
専門職として制作管理業務に従事していただきます。ご自身の持つ専門性を活かし、業務を推進していく中で、ゆくゆくはマネージャーとしてチームを率いる立場を目指すか、更にスキルを掘り下げていく立場（スペシャリスト）で活躍を目指すか、各々の志向にあったキャリアを積むことが可能です。
▼スペースの価値感
・同社で働く社員のキャリアや多様性にフォーカスをした「リクルートサイト」はコチラ
https://recruit.space-tokyo.co.jp/
▼こんな方が活躍しています！
・クライアントの想いや依頼背景・要望を聞き出し伝えられる方
・クライアントやチームの事を考え最善策を考え貢献できる方
・責任感を持って物事をやり遂げられる方
・自身の価値観やイメージギャップを受入れ自ら行動できる方
・設計・施工を問わず何でも吸収しスキルアップしたい方
・商空間創りに携わりたいという強い思いのある方
【モデル年収】
▼チーフ職における
・想定年収：500万円～725万円（固定時間外手当含む）
・平均給与：年収600万円 平均月収37.5万 平均年齢36歳
▼プロフェッショナル職における
・想定年収：675万円～850万円（固定時間外手当含む）
・平均給与：年収760万円 平均月収47万 平均年齢46歳
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・商業施設や店舗などの内装に関する制作・施工の実務経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可）
■歓迎条件
・大型物件を1人で計画する能力（予算、行程、安全、品質管理）
・1級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者、電気工事士の資格
- 歓迎
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■必須条件
・商業施設や店舗などの内装に関する制作・施工の実務経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可）
■歓迎条件
・大型物件を1人で計画する能力（予算、行程、安全、品質管理）
・1級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者、電気工事士の資格
- フィットする人物像
- デザインに対して熱意がありコミュニケーション能力の優れている方、柔軟性があり新しいことに積極的にチャレンジする成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00／所定労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～850万円（年齢例：28歳～45歳）
【想定月収】(基本給)235,000円～（年齢例：28歳～45歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定しますが、前職の経験・年収を考慮し給与額を提します。
※上記年収は、固定残業代（20時間分）を含んだ金額です。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※想定残業時間：月平均繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：全額支給（同社規定による）
・退職金制度：勤続2年以上
・資格手当：一級建築士：20,000円/月、１級建築施工管理技士：15,000円/月、監理技術者：5,000円/月
・残業手当
・役職手当
＜その他＞
・従業員持株会
・資格取得支援制度（一部指定資格の取得における学費は会社負担）
・財形貯蓄制度等
・モバイルワーク・在宅勤務制度
・ICT環境の整備や業務管理のシステム化
・1時間単位での休暇取得可能
・研修：階層別研修、デザイン研修、安全衛生研修、海外研修 等
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】129日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
※休日出勤の場合は振休取得可能
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇 等
- 選考プロセス
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(1)一次選考（対面orWEB面接)／面接官：部長クラス（50分）
(2)最終選考（対面）／面接官：事業部長、本部長クラス（50分）
