募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事している若手社員を対象に、施工図作成の集合教育に従事していただきます。具体的には下記の業務に従事していただきます。
・担当現場が終わり、次の現場がスタートするまで期間がある若手社員（４～５名）に対して集合研修を実施します。
・当社が施工した物件を題材に設計図から施工図に落とし込む知識や技術を数日から１カ月にわたって指導します。
・施工図作成ができるようになったら、実際に次の現場の施工図作成に取りくませ、品質のチェックや技術指導をします。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・同社の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の同社は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が同社から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受け、成長につなげて下さい。
【働き方】
全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言（仕事と生活はどちらも充実させて互いに融合するものである）」を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・一級建築士または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方。
・ゼネコンでの施工図作成の経験が１０年以上ある方。
・現場での施工管理の経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎】以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
・ゼネコンでの所長経験のある方。
・大規模現場での施工管理経験のある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 55歳 ～ 64歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・後輩指導や新人指導の経験のある方。
・自分の技術や経験を伝承したいとういう意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・若い世代とのコミュニケーションが好きな方。
- 雇用形態
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（試用期間6ヶ月：条件変更なし）
グローバル社員（転勤のある総合職）
エリア社員（勤務地が限定されている総合職）
嘱託社員（勤務地が限定されている契約社員）
※給与、賞与、退職金：グローバル社員(転勤のある総合職)の90％支給。
手当：100％支給。その他：教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様。
※本人が了承した場合、他店への現場応援可。応援期間中は「グローバル社員」として処遇
- 勤務地
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下記事業所のいづれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
・東京本店
・大阪本店
※エリア社員が了承した場合、他店への応援可。
応援期間中は「グローバル社員」として処遇。
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
時間外勤務：有（月平均20時間）
- 年収・給与
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年収：540万円～800万円
・想定年収：540万円～
・月給制：月収34万円～
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月/12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当：通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、子女教育手当
■退職金関連：退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
■医療・健康関連：生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD）
■休暇・旅費関連：帰省旅費（一部従業員利用可）
■寮・社宅：会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
■人事制度：エリア限定総合職制度「エリア社員」
■その他制度：財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/松村組育英基金助成金制度
- 休日休暇
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■年間休日123日
■週休2日制（土、日、祝日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■介護休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇（※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（支店長クラス・人事総務部採用担当）→2次面接（本部長クラス・人事総務部長）
※適性検査有（無資格者のみ）
