募集要項
- 募集背景
- 不動産の総合マネジメントを行う国内最大級の独立系不動産会社グループの一員として東海エリア強化のため、 2021年4月に新会社としてスタートした同社。 盤石な経営基盤のもと、 さらに成長していくため、 新しいメンバーを募集します。
- 仕事内容
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愛知県名古屋市勤務にて工事・営繕・FM・PM・BMに関わる企画提案・技術支援を担当いただきます。不動産の価値向上のために建物オーナー様へ多角的な視点で提案を行い、社内の営業・建物管理・工事の各担当と協力しながらプロジェクトを推進します。
【具体的には】
■個別プロジェクト(建物リニューアル、オフィス移転、商業／物流施設管理等)の主導もしくは技術支援
■同社受託管理物件の現状調査、中長期修繕計画作成、工法検討、見積査定、オーナーへの説明・協議、工事完了確認
■その他、個々の事案に対する対策・工法検討、行政協議、協力会社協議等の現場サポート
【働き方】
営業・建物管理・工事の各社内チームと連携し、技術統括チームの一員として業務を進めます。
チーム内でプロジェクトの進捗情報を共有し、業務過多防止・ワークライフバランス確保に努めています。
フレックスタイム制度、リモートワーク勤務、直行直帰など就業環境の柔軟性が高く、子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しています。
勤務場所は本社オフィスや管理物件内が中心となります。
【現在ご活躍されている方】
元請での現場監督経験者、設計事務所にて意匠設計経験者など。
施工業者とビルオーナーの間に入っていく立場なので、営業が得意な方◎
【同社について】
同社は約6000名規模に拡大したザイマックスグループの一員として、東海地区に根差した活動をするため、2021年4月にザイマックスより分社化致しました。
不動産の所有者であるオーナー様に代わり、オフィスビルや商業施設等の運営管理、設備管理、工事管理など様々な視点で不動産の側面を支えています。東海地方の企業様と「パートナー」となるべく、「この地で、みんなで、創る」をスローガンに掲げ、一緒に会社を大きく、東海地方をより盛り上げていただける方を募集しています。
■不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定
■オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託
■建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務
■建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介
■総合警備保障業務
■建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業
- 応募資格
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- 必須
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■建築系の学部出身、建築図面が読めるなどの建築に関する知見をお持ちの方
- 歓迎
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■元請での現場監督経験者、設計事務所にて意匠設計のご経験のある方
■施工業者とビルオーナーの間に入っていく立場なので、営業が得意な方
■施工管理のご経験をお持ちの方
■長期修繕計画立案経験をお持ちの方
■見積作成のご経験がある方
■内装監理の経験がある方
■現場で施工図の作成の経験がある方
■建築に関する法律について一定の知識をお持ちの方（建築士の資格取得済もしくは取得に向けて勉強中の方）
■設備関係に関する高度な知識（技術士・電気主任技術者の資格や建設コンサルタント・総合設備コンサルタント）をお持ちの方
■施主の視点をお持ちの方（お施主様とのやり取りが多かった方）
■積算の知識・経験がある方（金額の正当性を話すことができるため）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■折衝、調整業務等が得意な方
■業務関連の資格取得や、専門領域を広げたいなど、成長意欲の高い方
■東海地区（Uターン・Iターン・Jターンを含む）でご自身の知識・経験キャリアを活かしたい方
■建築技術系の仕事に携わりながらも就労環境面を改善したい方
■自ら考え行動し、社内の複数部署と協力しながら業務ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイム無／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：470万円～900万円（35歳～59歳例）
想定月給：248,000円～（35歳～59歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※管理職は年俸制となります。
※残業平均月20時間
◇定期昇給：年2回
◇賞与：年2回 ※業績・評価による
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、資格取得支援（研修・報奨金・手当） 、交通費（全額支給）、健康診断 、住居手当（会社都合による転宅異動時にのみ適用）退職金制度（勤続5年以上の方に適用）、定年62歳 、慶弔見舞金制度、健保契約保養所、契約スポーツ施設利用、勤続表彰制度
※主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、事業所により異なる
＜教育制度・資格補助＞
・資格取得推進(社内での講習会・研修などのバックアップ体制と、資格取得後には報奨金や手当の支給や手当支給制度があります）
・中途入社者研修
・階層別研修
- 休日休暇
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【年間休日118日】
週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社時期により付与日数が異なる）、特別有給休暇（慶弔休暇、配偶者出産、看護有給休暇、産前産後休暇、転勤、永年勤続など）育児看護休暇 等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
- キャリアパス・評価制度
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不動産オーナーからの受託案件が年々増加しており、プレーヤーのみならず管理職層の強化も重要視しております。
中途入社が半数で、早い方では30代中盤以降でマネジャー職に昇格している実績も多数あります。
活躍の場が広がっている成長環境の中で、堅実にキャリア形成が可能です。
