募集要項
- 募集背景
- 1960年代の高度経済成長期以降に建設された設備の老朽化、経済的陳腐化、企業の再編、海外移転等により、日本の解体市場は今後も加速度的に拡大すると推測されています。日本のプラント解体リーダーを目指すべく、人員補強に力を入れています。元受け工事の受注も増やしていきたいという方針から即戦力クラスの採用を行っています。
- 仕事内容
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解体市場が拡大している今、プラント解体に特化したリーディングカンパニーで施工管理を募集！従業員が長く働けるような環境整備が充実。転勤も無いため年収×WLBの両立どちらも叶います！■プラント解体工事の施工管理をお任せします。
【具体的には】
◇現場監督（協力会社の管理）
◇廃棄物処理・スクラップの処分
能力に応じて、以下の仕事もお任せします。
◇解体前の事前調査
◇施工計画作成（工程管理・安全管理・コスト管理等）
全国各地のプラントが対象にはなりますが、
京葉・京浜の工業地帯や、西日本では福山等に
工事現場があり、工期は約1～3ヶ月です。
短期現場は1日～1週間程度で、長期の場合は
1年以上に及ぶこともありますが、年に数か所程度です。
未経験者、経験が浅い方に関しては、
OJT中心で解体施工管理のノウハウをお伝えします。
同社は中途での入社社員が9割を占めており、
気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。
【配属先について】
事業本部（東京） 工事部：7名
（内訳：20代1名、30代0名、40代3名、50代1名、60代2名）
【魅力ポイント】
◎自由な発想が活かしていただけます！
⇒定まった施工方法がないため、現場監督の考えや発想が大きく反映されます。
新築工事とは違った大きな裁量権とやりがいを持っていただけます。
◎解体後の建物に対する品質保証がございません！
⇒工事後は更地になりますので、アフターフォロー対応が原則ありません。
◎ワークライフバランスが整った働き方が可能です！
⇒新築工事に比べて現場で必要な書類作成の量が少なく、資材の手配が必要ないため
建設業の中でも圧倒的な働きやすさです。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許(AT限定可)
※下記資格をお持ちの方
■1級建築施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■解体業の監理技術者の要件を満たす方
- 歓迎
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■建築または土木工事の施工管理経験
■重機を使った施工管理の経験
■解体工事の施工管理経験
※これまで入社された方は、下記ご経験をお持ちでした。
○36歳/解体、環境対策工事施工管理（14年）
○44歳/切断解体、構造物取壊し工事施工管理（23年）
○47歳/河川、港湾工事施工管理（25年）
○47歳/プラント工事施工管理（26年）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力が高い方
■積極的に仕事に取り組むことができる方
■元気に挨拶ができ、明るい性格の方
■裁量の大きい仕事がしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働7時間20分、休憩：100分）
★多くのメンバーが18時までに退社！原則直行直帰です！
- 年収・給与
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【想定年収】550万円～1000万円（例：30歳～59歳）
【想定月収】34万円～60万円（例：30歳～59歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定。
※残業代：固定残業制（10H）＋超過分別途支給
（内訳：26,720円～47,150円）
【モデル年収】※各種1級施工管理技士保有者を想定
○33歳/入社3年/590万円
○46歳/入社5年/660万円
○49歳/入社12年...
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生）、時間外手当、役職手当、家族手当、出張手当、通勤手当（全額支給）、資格手当、出張手当、退職金制度、従業員持株制度、インフルエンザ予防接種、養老保険、所得補償保険制度、保存年次有給休暇制度、祝金制度（永続勤務、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、療養見舞金など）、資格取得費用全額負担、屋内禁煙
※資格手当について
⇒監理技術者（解体・とび土工・機械器具設置）保有で40,000円/月、監理技術者（建築・土木・管工事・鋼構造物・塗装）保有で20,000円/月、2級土木施工管理技士保有で5,000円/月
※出張手当について
⇒短期賃貸マンションの場合は3,500円/日、ホテルの場合は2,000円/日（当社規定に基づく）
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇（平均5日）、年末年始休暇（平均7日）、GW、有給休暇（10～40日）、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇
※保存年次有給休暇制度あり
⇒傷病により療養する場合に備え、同社では80日までの有給を保有できます。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
