募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
(1)当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。
(2)当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。
全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。
【キャリアプラン】
■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。
■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。
【研修制度】
■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。
また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。
【採用背景】
■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。
※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています）
https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/caree
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■生命保険・損害保険の代理店営業経験2年以上
■現年収が460万円以上
（歩合制で年収に変動がある場合、業績悪化や産育休の取得に伴い一時的に年収が下がっている場合などは応相談）
■社会人経験が2年以上ある方
■自動車運転免許保有
■将来的な全国転勤にご了承いただける方
【求める人物像】
■代理店に対する専門性の高い提案や、今よりも代理店経営に深く関わりたいとお考えの方
■年齢に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
■マネジメントにチャレンジし、さらなる自己成長と組織成長を実現したい方
■裁量権のある業務に取り組みたい方
■充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
☆将来的なキャリアの可能性 ☆
■辞令はなくご自身の希望で将来様々なキャリアプランを描く事が可能です。※直接販売への異動はございません。
■若い人でも積極的に抜擢する社風があり年齢に関係なく管理職ポストに就く機会があります。
【拠点数】
4本部 8営業統括部 65営業部/5ユニット（代理店チャネル）2023年1月1日現在
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 532～1005万円
